【报酬系统主要包括哪些内容】
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薪酬分配必须促进企业的可持续发展 。薪酬分配必须强化企业核心价值观 。薪酬分配必须能够支持企业战略的实施，在薪酬分配中必须兼顾外部竞争性和内部公平性原则 。
薪酬分配有利于培育和提升企业的核心竞争力 。核心竞争力的本质是企业人力资源(资本)上所承载的核心知识和技能，以及整合、共享、学习和创新这些核心知识和技能的能力 。
以上解释了奖励制度主要包括哪些内容 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。
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