国家|公立医院高质量发展·院长书记谈丨“四个面向”建高水平研究型医院平台|支撑体系|人才|研究|发展

为贯彻落实《关于公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》的相关要求，各级公立医院结合自身实际，不断探索高质量发展的实施路径和支撑体系。
健康报“院长论坛”版开设“公立医院高质量发展·院长书记谈”专栏，持续邀请医院管理者就如何推动公立医院高质量发展分享做法、讲述思考。
本期嘉宾
中国科学院院士
中山大学孙逸仙纪念医院院长
宋尔卫
粤港澳大湾区拥有独特区位优势，集聚了华南区域顶尖医疗资源、数量庞大的临床研究病例、完备的生物医药产业体系，拥有雄厚的医学基础研究实力及对外开放优势，给医学创新带来了巨大的发展空间。
“十三五”之初，中山大学孙逸仙纪念医院提出打造“一流研究型医院”的目标，坚持“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”的战略方向，以“大平台、大团队、大项目”为抓手，通过高水平科技创新，驱动医疗水平全面提升。
01
由点到链
打造高端科研平台
【国家|公立医院高质量发展·院长书记谈丨“四个面向”建高水平研究型医院】为顺应国家战略需求，推动医院在前沿科技领域的创新发展，医院瞄准临床问题，整合院内优质资源，由点到链，逐步建立起基础研究、临床研究、转化研究、医工融合的全链条新型研发平台。
医院以临床问题为导向，围绕疾病发生发展机制及防诊治技术规范，开展基础研究和应用研究，在着力阐明疾病发生发展规律的同时，推出新诊疗指南、诊疗新技术新方法，并开发新药、新器械等。医院在肿瘤免疫微环境、RNA医学、微创智慧外科等研究领域处于国际领先地位。
医院位于广州市的老城区，占地面积较小。为了突破院区狭小的瓶颈，医院通过租赁、与地方政府合作共建等方式，扩展科研平台场地。近年来，医院成为国际科技合作基地、国家重大新药创制药物临床研究评价技术平台，并入选国家疑难病症诊治能力提升工程、国家健康医疗大数据分级协同诊疗创新体系建设核心单位和广东省高水平医院重点建设医院。除此之外，医院还拥有广东省重点实验室等20个部、省、市级科研平台。
02
引育并重
厚植人才沃土
医院以科技创新能力培养为核心，以基础临床融合为特色，实施人才强院战略，坚持引育并重，搭建广覆盖、多层次、全周期、国际化的链条式“逸仙”品牌人才培育体系。该体系包括逸仙临床科学家计划、逸仙名医计划、逸仙优秀医学人才培养计划、逸仙杰青优青培育计划、逸仙人才引进计划、逸仙博士后培优计划、逸仙学者津贴等。
医院出台了数十项人才支持制度，内容覆盖组织管理、队伍引育、职业发展、考核激励等，从制度上保证了人才队伍的产出成效。 2017—2021年，医院连续5年每年新增1名国家杰出青年。截至目前，医院拥有各类国家级人才共计31人次，引进和培养250余名专职科研人员，医院人才高地和高峰逐步形成。
03
提升质量
强化学科建设
医院以高水平发展为契机，大力发展医疗技术，提升危急重症疑难病综合救治能力，极大地增强了为群众健康服务的能力。
目前，医院取得肝、肾、心、肺器官移植资质；成为国家儿童医学中心副主任委员单位；拥有代谢性疾病、放射与治疗、耳鼻咽喉疾病、老年疾病、慢性肾病等6个国家临床医学研究中心分中心。
2020年，医院成立国内首个公立乳腺专科医院——逸仙乳腺肿瘤医院，引领我国乳腺专科发展。我们团队提出肿瘤生态学说，强调恶性肿瘤与局部微环境及人体各系统之间的密切关系，为寻找乳腺癌的新治疗靶点提供了方向指引。我们经过不懈努力，提高了乳腺癌患者保乳成功率，乳腺癌患者10年生存率达91% 。