面试问题:面试时该如何回答招聘者的提问 _面试问题

你好面试问题，我是喵姐，很高兴回答你的问题。

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面试时该如何回答招聘者的提问？通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：
1、实事求是。在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。
我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。
【面试问题:面试时该如何回答招聘者的提问】刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。
2、认真聆听。有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。
否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。
3、注意态度。HR是一个公司形象的代表，求职者对你的印象就等同于对公司的印象，所以在回答求职者问题的时候，切忌用一种高高在上的语气来回复。
求职者并没有矮人一等，工作是一个双向选择的机会，求职者和公司必须相互认可，才能入职。所以HR的态度也非常重要，尤其在回答问题的时候，语气尽量舒缓，面带微笑，让求职者可以把自己真正的疑虑提出来，这样会大大提升公司的招聘效果，你不妨试一下！
以上就是我对这个问题的回答，希望能对你有一定的帮助！
也欢迎关注我的头条号，谢谢大家！
面试市场岗位，除了基本的问题之外，更多的是围绕市场方面的问题来，市场岗位也有策划方向和销售方向，具体如下：

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第一、先看看市场的岗位职责，在这里你需要明白另方面的情况，因为很多公司市场就是市场（策划、推广、活动执行、物料管理、终端、培训等方面），也有的公司市场和销售（市场拓展、客户管理、产品销售等）有点像，所以还是先看看招聘要求上的岗位职责，是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。

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第二、如果是纯粹的市场岗位（营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识以及物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理）这几块的话，那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。
A、你对市场岗位有什么认识？
B、一个好的市场经理需要具备哪些优势？
C、营销策划的基本思路，常见的活动方式有哪些，活动执行的关键点是什么
D、一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么安排，每一步的核心点
E、终端门店形象管理怎么做
F、市场培训规划怎么做
G、市场费用预算怎么管理
H、公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面
以上问题是关于市场岗位的基本问题，不管怎么问，肯定来源都在这里了。
第三、如果有的公司市场岗位定位于市场销售，那么问题如下：
A、如何开发一个新市场，到新市场应该怎么做？
B、市场遗留问题如何解决
C、客户开发的步骤和思路怎么样？
D、如何寻找新客户，如何促单，如何提升客户归属感？
E、销售团队如何管理，任务如何分配，需要什么样的人
F、市场人员需要什么样的素质
G、市场价格政策的设置原则和方法
如果这个公司的市场是关于市场销售方面的，以上问题肯定是考察你专业知识的。
第四、当然，不管你面试什么岗位，肯定还会有一些通用的问题咨询：
A、介绍一个自己的优势
B、为什么你要面试市场岗位
C、上一份工作最突出的成绩是什么
D、是否有团队可以带过来等等
第五、如果我以上回答都没帮着你，请留意咨询，说清楚招聘的岗位职责，我再给你解答。