13薪:一年12个月，为何有13个月工资呢

多发放一个月工资13薪，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。
【13薪:一年12个月，为何有13个月工资呢】

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像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核。有的学校最高的与最低的相差8000元以上，充分体现了干好干差不一样，干多干少不一样。

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随着学校免费向学生提供课后服务，有的地方又推出了“增量绩效工资”制度，以补偿老师付出的劳动。在工资问题上，永远是有劳才有得，没有一个地方会白给你工资。

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教师发十三个月工资的事情肯定有，有些地方的教师没有发，就否定这样的说法，只不过有的发有的地方没有发，有的地方多，有的地方少，这要是根据当地政府的财政状况来决定的。

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（听说过安徽六安教师反映公务员有几万年终奖励、城区教师也有而下面学校没有后来补发了的事吗？）

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（最近江西等地教师频频晒补发“教师年终奖励”的信息）

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第十三个月工资最早是行政干部发放的，那时候还不叫公务员，有的地方还发十五个月工资甚至十八个月工资，我有亲戚做公务员。当有了《公务员法》，工资与奖励制度完善之后，将十三个月工资名称改为年终绩效奖励。
政府公务员有了年终绩效奖励，又在提倡教师向公务员工资待遇看齐，于是有些地方教师也有了年终绩效奖励，比如我县学校是从2017年开始发放的这一块奖励工资，我们湖北的名称叫“五项绩效奖”，是通过经过有关部门考核“学校教学、学校及当地的社会治安综合治理、党建工作、文明创建”等方面，评定等级来决定你单位（注意是以学校单位）教师奖励的多少，同一乡镇的学校不一定相同，要根据考核结果，比如2018年中学教师有的是三万多元，而小学只有两万多，原因不是教学工作没有做好，是有一次老校舍垮塌引发安全方面的原因，好在没有出现人员伤亡，老师们心里有怨言啊！校舍垮塌与教师工作没有关系吧！为什么要扣老师们安全奖励这一块呢？答复是有安全问题就不能得到这方面奖励，谁叫你是农村学校呢！这就是城乡差别，好在国家每月有农村教师几百元的补贴安抚一下受伤的心灵呵。
题中第二个问题，高中教师有奖励吗？
我从全县发放奖励工资表上，可以看到所有义务教育学校单位教师的绩效奖励工资，没有高中学校人员的名单，前两年也打听高中老师没有发放。
高中不是义务教育阶段，政府着重解决义务教育教师工资低的情况。不过不要操心，高中教师辛苦加班加点补课是收补考费的（政策允许补课和收费），我们没有奖励工资的时候，他们补贴每月就有一两千元，何况有了发放政策呢，可以从其他渠道来发放，肯定不会比义务教育教师的待遇差。