大学生怎么找到金主的:如何才能找到优秀的操盘手

找到优秀的操盘手来替你们公司交易大学生怎么找到金主的？是什么模式？操盘手需要跟投或者承担其他类型的风险么？
最好的方式是你们有熟悉的团队或者公司。但是公司让题主做决策，你还不知道去哪找…
你们公司真是有钱任性。
你们可以找经纪公司给你们介绍一些投顾。然后找一个懂交易的人去帮助你们把关。不过话说回来了，如果有懂交易的人，让他做就好了。而你们公司目测没有，所以，这一点你们很难筛选出好的操盘手。
另外，虽然不知道你们的投向，但是你们可以去考虑相应类型做的好的私募。管理型的资金很多私募都非常喜欢接的。还可以以专户的形式帮你们打理。私募的联系方式很容易获取，公司网站，各个基金网上都有。
有一点需要注意，一个好的操盘手，最好能够在交易逻辑理念上和交易业绩上都优秀。
在这行，单业绩，满嘴老子天下第一暴利翻倍的大多数都是运气的宠儿。而强调稳定和风险的或许才是真正的高手。
另外，头条上也有高手！有没有毛遂自荐的！
优秀的期货操盘手，怎么样才能够找到资金方？
按照我们正常的逻辑，好像只要你足够优秀，你就可以找到很多人来让你替他们交易。然而，真相呢？真相永远是残酷的。
今天，随便聊聊这个话题。
首先，我们假设一个期货操盘手他非常的优秀，他的交易确实是水准很高，现在，他遇到了一个较大的资金，他要跟对方谈一下合作。
你猜，他会怎么说？
他会说，风险，可能会说分散，可能会说资金管理，交易逻辑等等。为什么？因为他懂交易，他懂盈亏同源，他是高手。
但是对方呢？要知道，对方是资金方，资金方为什么要找操盘手？因为他们不本身对交易的理解不深刻，他们交易是不行的。那么，他们能够听懂你在说什么吗？
他们听不懂。他们只知道，你好像很怂的样子…
那有人说，对方也可以找一个懂一些的人来聊啊，但是，如果对方找的人也是高手，那么为什么要把资金给你？但是如果对方找的是一个水平一般的人，那就更完蛋了。水平一般的人更致命，因为他只能挺懂他能听懂的东西。而你讲的更真实的东西，他的认知根本就跟不上趟…如果你说的打破了他的认知，他会觉得你是错的。
因此，如果你是一个优秀的操盘手，想要找资金，你展示真实的自己，往往成功不了。有意思吗？
那么，你就只有两条路了。
第一条，你做真实的自己，大开大合，前期根本就不接资金，用自有资金干，等到你的资金起来了，你用自己的资金再去募集一些优先。这样，你爱咋地就咋地。
第二条，如果你等不急的话，你可以采用那些营销手段。先画出几条资金曲线。挑出最好的那条，然后，谈话的时候多谈收益，少谈你的什么风险控制，因为那怪吓人的。当然，这一切的前提是：你是一个优秀的操盘手，你的交易能力绝对强，你这么做，只是为了达成合作而已。
这就是交易领域的一个现实，你讲真的，别人觉得你弱，你吹牛B，别人就觉得你很强…这也是为什么整个投机交易界到处都是神秘兮兮的装X人士。
但是要我看，靠别人，根本就不如靠自己。
各位觉得呢？祝各位操盘手好运！
诚如题中所述，即便是有过一段时间的实习经历，多数大学生的工作经验也都较为有限。

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那么，没有工作经验的大学生如何找到一份好工作呢？

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在老夏看来，你可以充分利用校园资源做好准备，做好对目标企业与岗位的定位后，重点关注招聘信息并进行梳理整合，好好抓住这次秋招的机会成功求职就业。

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一.充分利用校园资源做好准备

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大学作为高等学府，大学生享有着丰富充足的校园资源，如果能够善于充分利用校园资源，这对你的求职之旅无疑具备巨大的助力。
在大学期间，相信你也对大学丰厚的校园资源有深刻的体会，这里聚集优秀的人生导师，这里存有宝贵的知识经验，这里拥有合适的展现平台，在你最好的时光里它们给予你最优越的物质条件与精神给养。在此时，培育你成长成熟的大学校园，依旧能够提供给你离开校园前最后的帮助。
《说苑·谈丛》中有言：“循流而下，易以至；倍风而驰，易以远。”
顺流而下行船，容易到达目的地；借助风力奔跑，容易跑得远；一个高明的人会学会合理运用身边的资源，帮助自己在人生路上前行。此时更是如此，大学毕业生应该利用好学校提供的优质资源，借助在校所泛在的求职优势，考取证书完成学历，做好充足的笔试面试准备，以自信地姿态寻求一份真正的好工作。
二.对目标企业与岗位进行定位
没有工作经验的大学生找在工作前，需对目标企业与岗位进行精准定位。没有最好的定位，只有最合适的定位，进入心仪岗位的大学生的定位一定是与自身的知识、技术和偏好相匹配契合的，这就要求你客观全面地进行自我认知。
当你直面自我，明确自己的优势、价值观、真正的目标和诉求，才能找到你心目中的好工作。题中你提到很想去BATJ这样的大企业，就是你对于目标企业与岗位的定位，谈不上正确与否，根据你提供的自身简介可能仍需不小的努力。
【大学生怎么找到金主的:如何才能找到优秀的操盘手】定位自身专业对口的工作，能更好地发挥知识积累和专业技能的优势；
定位发展前景广阔的工作，能为未来发展拓展出一条通途；
定位自己真正热爱的工作，能转换被迫谋生的压抑为实现价值的成就感。
无论是基于哪些因素，你的定位筛选和确定了目标工作的范围。需要明确的是，很少有大学生足够幸运，最初就进入自己愿意坚守终生的心仪岗位。因此，你要更注重早期工作对于能力素质的培养、身份形象的塑造与工作经验的积累，成为更好的自己。
三.关注、梳理、整合招聘信息
很多大学毕业生都是到了大三大四的时候才有了对于求职的紧迫感，此时的他们似乎是为了弥补过往的忽视般，致力于关注和收集各类海量的招聘信息，并与自身条件进行比对。
关注招聘信息本身并没有错误，错误的是他们盲目的收集行为，更有甚者会被自己所收集的信息淹没而不知所措，这时正确梳理与整合招聘信息的重要性便显现出来了。
在秋招时会有大量的招聘信息呈现在你面前，根据上一步骤所得出的你对目标企业与岗位的定位，将所收集的招聘信息进行多维度的梳理。
从岗位职责、工作内容、学历要求、能力要求、薪酬水平、工作环境等层面更深层次地进行匹配，可以从人力资源招聘的动机分析他们所需人才的类型与特征，所需人才具备的能力与素质，将自己塑造成他们所需的模样。
我们通过整合招聘信息，找到一类工作招聘信息的共通之处，这些工作都有这样或是那样的不足，在权衡之下“货比三家”选取最优选择。
四.把握秋招机会得到心仪Offer
秋招是大学每年秋冬季招聘人才的活动，通常以国有企业和如BATJ这样的大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件会较为严格，招聘岗位更为丰富多样，招聘持续时间也会相对更久，更倾向于管理、技术等专业实力较强的人才。因此楼主所希望进入的企业类型恰是会在秋招时纷纷抵达校园，向出色的人才伸出他们的橄榄枝。经过上述的步骤，你要有足够的自信，相信自己能够把握住秋招机会，得到心仪的Offer 。
然而，只有少数幸运者才能直接找到梦寐以求的岗位，从事自己乐于去做的工作，并在这份工作中实现自己的人生价值。
所以即便在这次秋招中没有得到自己满意的成果也不要轻易放弃，你还只有二十多岁，正是人生中最好的上升阶段，不妨更多地着力于提升自我，突破自己的能力边际，丰富你所缺失的工作经验。在准备好的时候，那份你未来所钟爱的工作依旧会为你敞开大门。
以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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