无故被辞退怎么维护自己的权益工作满多少年不能辞退 _经验分享

文章插图

当然，有些公司是黑心的，有些老板是无良的，即使员工没有违反劳动法，公司老板也找理由将其辞退。这种情况下，其实是不符合2019劳动法新规的，员工可以起诉公司或老板。还有，有一些特殊情况，即使职工没有上班，公司也不能将其辞退。
【无故被辞退怎么维护自己的权益工作满多少年不能辞退】劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
通过以上的劳动法新规，大家都知道企业辞退员工的规定了吧！其实，辞退员工不能乱来的。以上几种情况，那么企业就不能辞退这些员工。提醒各位，如果你在企业上班，符合以上这些情形的话，还被企业辞退了，那么你就可以拿起法律武器维护自己的权益。

无故被辞退怎么维护自己的权益 工作满多少年不能辞退

无故被辞退怎么维护自己的权益工作满多少年不能辞退