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根据调查的数据分析显示,裸辞后容易被压价的人群都有以下标签:
1. 频繁跳槽的人
一般而言,在一个岗位上做满5年是个分水岭,工作满5年再跳槽HR们较易接受 。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2—3年的时间,尤其是某些技术含量较高的职位,更需要长时间的学习磨练,比如质量经理和产品经理,一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐 。在职时间过短根本就学不到技术,熟悉不了流程及业务,面试时问及技术问题答非所问,很容易被面试官标记为“能力不足”的标签,进而被压价 。
2. 空白期半年以上的人
根据曾做过的网上调查显示,5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”,19%的HR能够接受6个月内的“空白期”,但是当候选人的空白期达到半年及以上时,面试官会对候选人的个人能力提出质疑,从而影响到薪资待遇 。
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3. 生育时期的女性
女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期,这对于很多女性重返职场带来一定的困难,薪资待遇上受到压价的可能很大 。
4. 薪资待遇不上不下的人
对于低薪人群而言,能被压价的空间很小;而能拿高薪的人,基本处于高管层面,薪资谈判的筹码非普通人可比 。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群,自身没有核心竞争力,可替代性强,很容易在裸辞后被压价 。
5. 中年转行的人
【裸辞被压工资 裸辞会被压薪资吗】转行是有成本的,而且随着年龄的增长,转行的成本一定会增加 。如果到了30岁后再想到裸辞转行,未来的职业发展不容乐观 。转行+中年+裸辞,这是一个“悲惨”的组合,想要不被压价,太难了!
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