离职一定要说明原因吗 怎么提出一个合理的离职原因


离职一定要说明原因吗 怎么提出一个合理的离职原因

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“你的离职原因是什么呢?”这是每一个求职者在面试中都会被问到的问题 。对于这个问题 , 有的人直接坦荡回复 , 比如:想找一份钱多事少离家近的工作;有的人选择模糊回应 , 比如:想要寻求更高的发展目标 。这两种答复方式 , 虽然是比较普遍的 , 但却是不太明智的 。对此 , 就分享下离职原因该如何讲清楚的内容 , 希望可以帮到大家 。
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在职人员回答离职原因
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对于在职人员来说 , 当你在面试中被问及离职原因是什么时 , 其实面试官是想了解你在目前公司的整体情况 。对于这种情况 , 该如何进行答复呢?建议大家从职业发展这个方向来谈论问题 , 比如:因为上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖 , 你无法在上家公司得到更大的发展空间;同时 , 你在工作过程中不断认识自我 , 有了更想从事的行业和岗位 , 于是想要转行跳槽 , 而贵公司的招聘岗位刚好契合自己的职业规划 , 所以便投了相关简历 。
这样答复面试官 , 既可以解释自己为什么要离职 , 又可以告知面试官 , 自己的职业规划跟贵公司的岗位相符 , 这样的工作是自己愿意耗费大量时间去做的 , 以此可以打消面试官对你忠诚度的疑虑了 。
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非在职人员回答离职原因
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非在职人士有很多 , 已经裸辞、离职、失业、创业失败的人 , 应届生、海归、考研、考证、考公、考编的人 , 都有可能已经好久不上班 。因此 , 询问非在职人士离职原因 , 其实是询问“上家——不上班期间——下家”的原因 , 对此很好理解 , 你可以先解释上次的离职原因是什么 , 然后再对不上班期间做了什么做补充解释 , 最后再回答自己为什么想来这家公司 。比如:“之前因为家里小孩生病住院了 , 需要有个大人全天陪护 , 而我们双方父母都不在本地 , 所以我就辞职了 。现在小朋友出院了 , 也有老人过来照顾了 , 我便可以重新找工作了 。最近正好看到贵公司的招聘岗位跟自己的专业、过往工作经验相契合 , 于是便投了简历 , 现在我非常期待能够在新的岗位上发光发热 。”
这样有条理地回复完面试官后 , 既能让面试官了解到你逻辑清晰 , 又能让他感受到你的求职的真诚和决心 , 从而获得一个好印象 。

离职一定要说明原因吗 怎么提出一个合理的离职原因

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【离职一定要说明原因吗 怎么提出一个合理的离职原因】总之 , 关于离职原因该怎么讲清楚?建议大家一定要根据自身的职业状态 , 采取相应的回答方式 , 给面试官一个完美的答复 。