工作差距分析 如何面对工作落差论文

如何面对工作中的落差?金南俊的建议是:对此“抱怨”一下!去“记仇”吧!

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产生工作落差,是因为“我”不够优秀吗?
【工作差距分析 如何面对工作落差论文】某网友曾在微信后台私信锦囊君:“锦囊君,我想找你倾诉一些丢人的事情……今年我跳了槽,在前公司,业绩优秀的我信心满满地进入新公司,但接二连三工作出错,遭受到批评,季度评选时连续两次垫了底,我……其实一点也不优秀” 。
锦囊君想说:能力不足确实是落差来源的因素之一 。就像小学初中时,你可能是全优生,进入了重点高中一下子就“泯然众人” 。当参照对象发生了变化,成绩和心态也会发生变化;当我们对一件事物抱有的期望越大,结果的不如意就会带来更大的失望 。落差一棍子打下,打工人们产生了一系列负面的情绪:挫败、气愤、不甘……锦囊君在此由衷地希望你当您面对工作落差时,可以试试这2个办法:
请大声泄愤——抱怨出来吧!
在工作中面对一些不顺心的事情,要憋着自己消化吗?锦囊君并不这样建议,小心憋出个内伤来!找个不会影响他人的地方,大声喊叫吧!喊出你的不甘与气愤,适当地宣泄,更有利于身心健康,不是吗?
如果你的头脑中还有个理智的小人的话,也可以对亲友诉诉苦 。第三方是一面镜子,没准亲友从你的诉苦中就找到了问题所在——问题在你,那就着手解决;问题在对方,那就不要对自己太苛刻 。
请去记恨它——直面落差的情绪!
试想,当你面临一件难过的事情时,你会不会劝说自己:“快忘记!快忘记,都是过往云烟!”不断地给自己灌输鸡汤——好似在劝说自己在向前看,可在锦囊君看来只是在原地踏步 。因此,请直面你的失败:工作中,出错点在哪?而优秀的同事是如何处理的?不妨借鉴一下吧 。

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盘点:职场中,那些不可逆的工作落差
期望:听到领导说提拔自己!
落差:终究只是领导画饼的忽悠话……
期望:业绩优秀,工作能力强,面临裁员不恐惧!
落差:可惜因行业的不景气以及公司逐日下滑的业绩,再优秀也失了业……
期望:面试时,HR特别看重我!
落差:无奈,那只是我的“自以为” 。
锦囊君期望:这篇问答能帮助到他特别多的人!
落差:隔日一看数据:0赞,100展览量,2的阅读数……
与君共勉:面对落差,锦囊君的方法是:先调整好心态,再去直面接受它,最终寻找原因,看看有什么办法能解决此问题,避免二次栽倒,如果实在无计可施,再想想其它可替代的出路 。