创新专科护士人才建设，龙岗区人民医院多学科护理查房让患者更受益

读特客户端·深圳新闻网2022年5月11日讯（采访人员张凡通讯员钟美玉）专科护士，对很多人来说，还是一个相对陌生的词语。
在许多人印象中，护士“不就是帮医生跑腿，给患者扎针换药的吗？”但深圳市龙岗区人民医院的专科护士，还能“搞发明” ，是不折不扣的临床护理专家。

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今年的5月12日是第111个国际护士节。 11日下午，龙岗区举行“创新护理发展?守护生命健康”护理技术创新案例展示活动。龙岗区人民医院集团展示项目“护理管理模式创新---专科护士培养体系与多学科护理查房实践”获“最佳表现奖” 。
作为一家年轻的三甲医院，龙岗区人民医院致力于为患者提供高质量护理服务。 2020年，医院更是加大力度建设高水平专科护士队伍，打出一系列组合拳，为优质护理服务内涵迭代升级提供有力支撑：
“建机制”：建立“四位一体”的专科护士岗位管理规范、“初级-中级-高级”三阶梯晋级体系；“育专才”：积极开发教育资源，不拘一格选拔优秀护理人才加以培育，激发主观能动性；“搭平台”：搭建多学科护理查房/会诊、专科护理门诊、互联网+护理等多个专业实践平台；“精专业”：让高水平专科护士为患者提供高水准护理服务。
通过一系列创新举措，医院专科护士人才队伍建设初见成效，专科护士数量呈跨越式增长，全院获取省级以上专科护士资质人数达67人次，覆盖33个专科领域；连续两年开展“专科护理技术推广年活动” ，推广应用专科护理新技术38项。

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建机制育专才
【创新专科护士人才建设，龙岗区人民医院多学科护理查房让患者更受益】多措并举建设高水平专科护士队伍
今年，医院普外科护士林翠虹从一名N2级护士晋级为N3级护士，并通过选拨进入医院护理青苗人才库。身份“进阶”的背后，无疑是医院对林翠虹护理专业能力和工作成绩的认可。
提到这一点，林翠虹十分感念医院护理部实施的专科护士人才培养机制，正是医院推行的专科护士培养创新模式帮助她提升了工作能力，打开了工作局面。
2020年，龙岗区人民医院大力推动专科护理发展，建立“准入-培训-认证-使用”四位一体专科护士培养方式，构建“初级-中级-高级”三阶梯晋级管理体系，推行专科护士岗位“1+1+1”认证模式，组织“年度专科护士高级护理实践汇报” ，致力建设高水平专科护士队伍。
也是在那年4月，在普外科护士长杨小兰的推荐下，林翠虹参加并通过了护理部组织的专科护士遴选，得到了由广东省护士协会举办的“粤港联合培养认证临床护理领域专科护士高级研修班”高级外科专科护士的培训学习机会。
在理论培训5周之后，她分别前往南方医科大学南方医院、中山大学附属第三医院、北京大学深圳医院三个广东省专科护士培训实践基地学习3个月。
8月25日，林翠虹结束培训回到医院。从那天起，她拥有了一本属于自己的《专科护士临床实践手册》。手册上对专科护士岗位的使用与考核作了详细的规定，其中包括护理新技术或新项目推广、开展多学科护理查房、护理会诊、积累临床疑难复杂专科护理案例等。

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此后的一年多时间里，林翠虹在临床护理一线积累了丰富经验，累计开展推广2项护理新技术、新项目，有效处理临床疑难复杂专科护理个案8例。今年3月10日，林翠虹参加了医院专科护士岗位资格认证评审，成功获取医院《专科护士岗位资质证书》。