是否该跳槽 你会跳槽吗


是否该跳槽 你会跳槽吗

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你想跳槽?
想清楚了吗?
作为每个职场人发展中的必选题,跳槽可能会带来的好处显而易见,工资上涨、环境变好、老板更乖、同事不作、福利诱人…可,跳槽纵有千般好,但如果你是这3种情况,劝你千万要慎重!
逃避职场困难
“工作千千万,不行咱就换 。”
这句话作为不少职场人的处世哲学,工作不开心=公司没选对,总觉得换家公司就能摆脱当下不满意的处境,顺利晋级幸福打工人 。
的确,逃避能解决一些问题,能换得一时风平浪静,但剩余90%的问题,是逃避无法解决的 。比如
你不擅长人际沟通,觉得和人沟通很困难,就算换一家公司换一份工作,也多少会存在人际沟通的需求,协作是大部分职场的常态;
你觉得工作很枯燥没有奔头,换一家的确能经历短暂的甜蜜期,但之后一样会经历新鲜感消失、工作内容不断重复的阶段…

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这些老生常谈的问题,是职场人共通的痛点,换来换去你就会发现,哪家公司都一样,不过是“各有侧重”的差别 。
所谓兵来将挡、水来土掩,与其不断逃离再经历同样的困难,不如静下心想想,有没有什么解决问题的办法 。主动磨合、适应岗位和环境,才是职场的生存法则 。
准备不充分
说实话,一时兴起的跳槽,很难收获意外之喜 。
一方面,能力经验积累不足,与理想结果存在差距 。
不管大家是出于什么原因跳槽,肯定都希望越跳越好,顺利收获理想结果 。但跳槽不是上楼梯,随便跳一跳都能更上一层,它需要长时间经验和能力的积累,才能帮你完成这蓄力的一跳 。
很多蠢蠢欲动想跳槽的人,其实是没有准备好的,明知道自己还有待提升,却按捺不住躁动的心 。尽管你可能会通过跳槽得到暂时性的薪资涨幅、环境变化,但从长远来看,其实是不利于职业发展的 。

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另一方面,行情状况了解欠缺,目标期望不切实际 。
很多人偏好“实践派”,比起收集信息理性计划,他们更愿意直接进入市场,实践出真知 。这就容易导致他们的期望与实际脱节,因为招聘市场是在不断变化的,哪怕只是过了一年,情况也会大有不同 。就像今年求职竞争加大,还期待能轻松跳出30%-50%的薪资涨幅,就不是那么现实了 。
与其闭眼瞎跳,不如抬头看路,收心准备 。及时了解市场最新动态和岗位需求,明确自己的定位和实力差距,以此为导向,抓紧在职时间充电学习、积累经验、强化技能,为达成目标努力蓄力 。
为“钱途”而非前途
这是一道延迟满足的难题 。
做HR的时候,经常会见到有人因为薪资不满意跳槽,但TA的资历又不够提升职级,只能通过行业/公司间的薪资差,来获得一定程度的涨薪 。
虽然实现了短期内的口袋装满,但也的确忽视了原公司的发展空间和资源积累,以及新公司的发展上限 。而且想要实现下一次的薪资提升,要么忍受同样漫长的过程,要么进行新一轮跳槽,如此几次,总会跳到这个职级薪资的尽头,却错失了提升职级的宝贵机会 。
所以身处职场,不能只看眼前的“钱途”,更要看长远的前途 。在考虑薪资的同时,也适当兼顾成长机会、发展空间、人际关系等潜在收益,毕竟它们能在未来为你赢得更有力的议价权 。
职场黄金期有限,别因为感情左右和信息误判,在这条捷径上绕了远路 。
【是否该跳槽 你会跳槽吗】
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