离职和跳槽离职申请的坑

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有砖家说，进入职场的人大多会得一种罕见疾病，越到晚期发病频率越高，常常表现为：每个月总有那么30天想离职。
话说回来，人在职场，谁还没个想离职的时候。图片
只不过，有些离职，只是暂时的念头，更多的是为了宣泄心中的不满，过过嘴瘾就完事了。但如果真的想好了要走，或是已经处在骑驴找马的阶段，想要体面离职，好聚好散，这3个坑可千万别踩。
离职想法逢人就说
你有没有遇到过这样的同事：
总是嚷嚷着不干了！要辞职！明天就走！结果听的人都换了好几拨，他还迟迟没行动。
仿佛“要离职”只是他众多普通口头禅中的一个。
相反，那些真正要离职的人，很少会在人前大肆宣扬，大多都是自己默默权衡利弊，甚至在正式交接前，你都不会发现他有要离职的迹象。
其实说到底，离职只是你个人的决定，与他人无关。
整天把离职想法挂在嘴边，即使是身处相同环境的同事，也很难共情你的处境，就算能提供建议，多少也会碍于工作这一层关系，不好多说。
更别说有些人际关系复杂的，你今天告诉一个人，明天整个公司都知道你要离职，这时候如果你骑驴找马没遇上合适的下家，想再看看——这种无意间落人口实的举动，只会让自己骑虎难下，留也不是，走也不是。
工作分心影响进度
不少人动了离职的心思后，工作上就开始敷衍了事，不是划水偷懒，就是带薪求职。看似是赚了，公司也拿你没办法，其实不然。
往好了说，你找到了新下家。背调电话打过来，你最后这段拉跨的工作表现，很大程度上会影响领导对你的整体评价，新公司的HR听了，是不是得再掂量掂量？看到这，聪明的你是不是在想：
那我也可以不给HR直属领导的联系方式呀，关系好的同事、甚至是找个朋友帮我证明证明，不也能蒙混过关？
在之前的文章我们就分析过这种想法。要知道，开展背调工作的人，有很多种方法和渠道可以核实获取证明人的信息、联系方式，而且在背调过程中一旦被发现撒谎，后果很严重。

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【离职和跳槽离职申请的坑】往坏了说，你没走成。工作上的心猿意马，同事和领导都看在眼里，你想离职的想法多少也能猜的八九不离十，更别说还因此影响了工作进度或是整体产出。
这时候你又得继续留下，除了自己的锅自己背，重要的项目和机会，还会轮到你吗？就像恋爱里出轨被抓尾巴的人，想破镜重圆，需要付出不少的时间和努力。
四处散播负面消息
有的人要离职了，心理负担就轻了，平日那些碍于情面只能压在心底的抱怨、不满，因为要走了，通通得到了发泄的契机，说说公司的坏话，吐槽吐槽领导和同事，逞一时口舌之快不亦乐乎。
殊不知，世上没有不透风的墙。
消息一传开，大概率会为自己招惹不必要的麻烦，比如
被同事排挤：亏我以为咱俩关系不错，没想到你私下这么看我；
被领导疏远：看走眼了，原来这小伙计是这样的人啊；
被客户质疑：口碑这么差的人，和他合作靠谱吗？
……
不仅亲手打破了自己苦心经营的职业形象，还会影响日后的职业发展，说不准你下家的HR ，恰好认识你现公司的同事呢？
损人不利己，得了一时的快乐，丢了长期的职场资本。

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共事是缘分，离职见人品。在这个职场人的必经环节，好聚好散，是对彼此最大的尊重。

离职和跳槽 离职申请的坑

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