如果你是HR,你会怎样挑选简历 hr怎么筛选网申简历

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目前秋招中大家的平均进度还是处于【网申/笔试】的状态，今天依然给大家分享一下关于秋招的网申。
Part 1
关于网申
今天看到有同学在群内说自己周六集中火力，一口气完成了11个企业的网申。
有同学建议可以针对网申单独准备一个文档，填的时候直接复制。一看就是有准备的。
也确实是这样，因为网申时每个企业要填的内容不一样，（而且有的后台也不好用）有的企业网申还有开放题，准备一个文档，可以有效提高我们网申时的效率，减轻网申的痛苦感。
文档上可以将我们大大小小的经历，全部罗列上去。以及一些在网申系统中可能出现的开放性问题。
文档的选择，除了WORD，其实现在很多云文档用起来也特别方便，目录功能比Word好使~想找哪段找哪段。
Part 2
关于网申通过率
今年秋招给菌崽感觉最明显的变化是，往年9月份大家的网申数量可能在30-40家，然后每投递10个企业，大概能接到4-5家面试通知。
今年的情况大概是投递10个企业，接到2-3个面试通知。
不少同学们都很崩溃。

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越是这样的情况，菌崽越想跟大家强调简历的重要性，除开一些海笔的企业，大部分企业还是会去筛大家的简历或者网申中填写的信息的。
建议大家在简历中多挖掘一些和岗位相关的匹配能力，这样不管是机筛还是人工筛，网申通过率都会有一定提升。
有同学可能觉得自己花了很多时间优化简历，结果企业是海笔，那之前的时间都浪费了。
其实不是这样的，即使是海笔的企业，在面试环节，还是会看大家和岗位的匹配度的，我们在优化自己的简历时，就可以将自己的经历梳理出来，在面试环节面对面试官的提问条理思路也会更清晰。
Part 3
什么样的简历是好简历
其实关于如何写简历，菌崽真的分享过很多篇文章，也有在群内分享过很多资料，今天不重复赘述。
今天给大家分享一个案例，大家可以直观的感受一下。
左边是原来的简历，右边是同学根据老师提的建议修改后的简历。
【如果你是HR,你会怎样挑选简历 hr怎么筛选网申简历】我们可以看到比较明显的变化是：

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01教育背景的内容更充实了，更能体现这位同学的专业度了，针对工程管理岗位，在专业程度上的匹配度更高了。
02经历部分，与目标岗位相关的实习经历前置，让HR能一眼看到这位同学有过相关的经历，这是非常重要的。心理委员的经历，同学之前花了更大的篇幅来呈现，其实意义不大，因为这个经历和岗位的匹配度不够高。
03自我评价，在老师的建议下，这位同学将一整段文字分开呈现，并且有关键词的提炼，方便HR查阅。并且内容方面也和工程管理岗位的匹配度变高了。
修改后的简历，很直观的告诉了我们，这位同学大学期间专业方面的能力过硬，并且还有专业相关竞赛经历。
曾有过一段相关的实习，对于这个行业岗位有一定的认知和了解。
最后的自我评价让我们看到这位同学对于岗位是热爱的，能明确出岗位具体的工作内容，也侧面佐证了这一点。
所以，这位同学修改后的简历虽然还有一定的提升空间，但是很直观的从专业、能力、态度三个方面证明了自己和岗位的匹配度，这样的简历在秋招的过程中也是很能打的，网申通过率也会大大提高。
【写在最后】
今年的秋招寒气很重，菌崽为大家准备了很多“御寒的”装备，希望能帮大家在秋招中早日拿到满意的offer 。