基本面试问题面试问题你认为什么是成功 _经验分享

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你知道吗？
【基本面试问题面试问题你认为什么是成功】面试里有一条双方都默认的“潜规则” ，人人皆知人人皆为，实践好的却并不多。
那就是面试礼仪。
巧的是，这件事说小也小，毕竟不涉及对核心能力经验的考察，但说大也大，影响面试官对你的认知不说，谁也不愿和不礼貌的人长久交往。甚至有可能因为你没有礼貌的言行导致面试失败。
正是这些藏在细节里的礼仪分，很可能就在不经意之间，让你与心仪的机会失之交臂。
接下来就给大家列举几个典型的“不礼貌”行为，看看你中招了没——
太以自我为中心
面试是一个相互尊重的过程，面试官应该尊重求职者，尽量让其有个好的面试感受，求职者也应该尊重面试官，向其表现出自己强烈的求职意愿。
但有些求职者在找工作的过程中，太以自我为中心，凡事只想着自己方不方便、顺不顺心、好不好受，全然不顾面试方的感受。

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比如，有的求职者在面试当天，突然遇到下雨不想出门，于是直接致电HR问可不可以改个时间再约面试；还有的求职者，在前往面试途中，没有时间观念，迟到10分钟以上，或者觉得反正去晚了，对方肯定不会给自己好脸色，干脆就直接不去了，让面试官毫无心理准备，打乱了人家计划不说，还非常没有职业道德。
所以，作为一名普通求职者，不要太以自我为中心，要学会尊重面试与工作本身，才有可能找到一份好工作。
急于表现自己
有位HR朋友曾经就跟我吐槽过这种情况，她遇到过不止一次自己正在说话，对方就随意打断，甚至还要强行表达观点，丝毫不顾面试官的感受。
这种行为让她觉得对方不仅不尊重自己，还很没有耐心，不愿意等面试官说完就要急着表现，更别说有的求职者打断之后并没能提供更好的见解。
拉低印象分不说，因此失去面试机会的求职者也不在少数。

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虽说的确有的时候，面试官的有些观点会引起求职者强烈的赞同或反对意见，但也应该在对方完整表达完自己的观点之后，再抒发自己的想法。同时，在面试官表达时，眼神的交流，耐心的倾听，甚至肢体上的配合，不仅能体现个人素质，也能表达自己认真的态度，赢得更多好感。
毕竟，换位思考，谁都不喜欢被打断不是吗？
过于信奉套路
古希腊哲学家赫拉克利特说，人不能两次踏进同一条河流。既然如此，那你为什么会认为，在这个瞬息万变的面试场上，自己能凭借同一套话术个套路忽悠应对所有面试官？
我有个朋友就是这样，每次面试前总要搜集各类成功上岸的面经，但他并不会仔细研究，而是直接背诵，强用套路。
其实我之前也遇到过这样的面试者，他的回答带着显而易见的套路，也许上一个这么说的人成功入职了，但我并不会因此让他入职。为什么？因为他不真诚，没有向我输出他自己的思考，忽视了别人背后的努力，却希望仅凭复制一段话就能成功上岸是不是太天真了点？
当然，并不是所有HR都会当面戳穿让你尴尬，但TA一定会在心里默默pass你。
面试礼仪环节，你给自己打几分？

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