打卡,现在流行的打卡学习,靠谱吗?你愿意这样学习吗?

随着朋友圈打卡、微信群的发展 , 打卡似乎越来越成为一种必备的学习方式 。然而打卡真的能促进学习吗?

打卡,现在流行的打卡学习,靠谱吗?你愿意这样学习吗?

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打卡促进学习 , 原理是什么?行百里者半九十 , 很多人因为三天打鱼两天晒网而无法提高 , 坚持把一件事做下去 , 常常需要很大的毅力 。
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而打卡可以让人坚持地做一件事 。通常管用的打卡方式 , 有朋友圈分享、返现和踢群 。
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1. 朋友圈分享
有的打卡 , 要求分享朋友圈 。分享之后 , 学习者会收到很多来自亲友的点赞 。这一方面是鼓励 , 另一方面是督促 。
2. 返现
有的打卡 , 连续打卡多少天 , 可以返现 , 甚至有的成立奖学金池 , 如果没有坚持完成 , 就会有一定的金额成为他人的奖学金 , 这种情况的激励作用的非常强大的 。
3. 踢群
有的打卡 , 要求每周至少打卡五次 , 否则将被踢出打卡群 。这样 , 学习者不得不督促自己 , 去完成任务 。而群里大家一起学期的氛围 , 本身就可以促进学习 。
透过打卡背后的心理 , 学习者更容易把一件事坚持下来 。
打卡学习的弊端打卡学习也存在一些弊端 , 比如可能会过于看重形式、应付、作秀、受打扰等等 。
1. 有的人打卡 , 形式重于内容 。
有的人对打卡很重视 , 每天要打好几个卡 , 分享到朋友圈 , 不了解的人 , 会为其学习精神感动 。然而心思都放在打卡上了 , 对学习没有动脑 , 这样的学习效率是非常低的 。低效的学习 , 反而降低学习的意愿 , 学习会变得更难坚持下去 。
2. 有的人 , 对打卡不堪其扰 。
【打卡,现在流行的打卡学习,靠谱吗?你愿意这样学习吗?】有的人 , 本来就在专心地学习 , 却因为一些要求 , 而不得不每天耗费精力 , 专门拿出时间去打卡 , 这样也是得不偿失的 。
打卡能不能促进学习 , 因人而异
因此 , 对于有的人 , 打卡能够促进学习 , 有的人 , 打卡影响学习 。是否要用打卡的方式学习 , 需要视自己的情况而定 。
打卡毕竟是一个外部动机 , 可以看成一个工具 , 不必过分夸大打卡的效果 。如果是培养孩子 , 尽量去发掘内部动机 , 不要依赖打卡这样的方式 。
(图片来自互联网 , 如有侵权 , 告知删除)
需打卡上下班的人都有哪些?哪些人不用打卡?说说打卡的感受吧?我说说我经历的打卡情况吧 。
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无意义的 , 或者不便于打卡的人 , 不打卡如门卫或食堂人员 , 工作单一 , 不需要别人配合 , 也不需要配合别人 , 只要独立完成自己的工作即可 , 打卡意义不大 。
再如采购人员或销售人员 , 上班不固定 , 在职场进进出出 , 不好按时打卡 。一般职场的规定是 , 如果出差回来 , 在职场期间则打卡 , 需要外出的则是“时间的自我管理者” 。
处于固定工作岗位 , 有上下游配合义务 , 工作对别人有影响的人 , 需要打卡有些人处于工作衔接的链条上 , 有的在中间环节 , 工作承上启下 , 一人不到 , 影响全局 。通过打卡的形式 , 促使其按时到岗 。如车间主任 , 是本车间生产的组织者 , 一人迟到 , 车间停摆都有可能 。流水线作业的员工是典型的打卡工作岗位 。
打卡是每日工作的一部分 , 不必持有抵触情绪有些员工对打卡有反感 。我的建议是 , 把打卡作为工作的一部分 , 按规定履行职责即可 。对大多数员工来说 , 不打卡也会按时到岗的 。打卡不打卡 , 对守规则的人来说 , 没有什么影响 , 也不存在额外负担 。所以 , 对打卡也要正确理解 。
打卡不是目的 , 保证工作顺利开展才是目的打卡 , 必须有利于工作 , 而不是给员工带来麻烦、负担 , 甚至是折腾 。有些职场把打卡当目的 , 围绕打卡出台许多措施 , 甚至设立专门人员负责管理打卡事宜 , 有监督打卡的 , 有统计打卡数据的 , 费尽心思 。我觉得这是本末倒置 。要相信大多数员工的自觉性 , 相信大多数员不会故意违纪 , 即使不打卡 , 大多数员工也会按时到岗的 。有了这份信任 , 不把员工当贼防 , 打卡就好做多了 。打卡 , 必须有利于工作 , 而不是给员工带来麻烦、负担 , 甚至是折腾 。打卡是为了落实统一工作时间 , 是为了给守纪律 , 出满勤的员工一个公平待遇 , 使得员工业绩考核更准确全面 , 而不是对员工本身的束缚和管控 。目的明确 , 方式得当 , 员工就能理解和配合 , 打卡措施就能得到顺利落实 。
如果觉得打卡工作越来越重要 , 越来越难搞 , 那么 , 职场其他方面出问题了 , 打卡是问题表象 , 根源不在打卡本身出现大面积的迟到早退旷工 , 说明职场凝聚力出问题 , 员工心散了 , 队伍不好带了 , 即员工难管了 。如 , 较长时间不按时发工资 , 或者拖欠工资 , 员工应得奖金迟迟不兑现 , 职场业务萎缩 , 效益下降 , 开工不足 , 员工无所事事……此时 , 不是抓打卡问题o , 而是把主要精力放在抓销售 , 拓市场 , 增效益上 。有事做 , 有钱赚 , 打卡不是问题 。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历 , 专注职场话题 , 吐肺腑之言 , 发原创之作 , 敬请大家指教 , 欢迎关注评论转发|】