银行柜员是好工作吗:研究生去银行做柜员，是一种人才浪费吗

我媳妇是四大行之一省级分行人力资源部的HR银行柜员是好工作吗，每年的工作有一部分是校招（她们行早已停止社招），她每年都要去指定高校开展校招的工作。
据她说她们银行招聘的员工一是工作地点定点，录用后分配到哪里必须到哪里工作，二是不管新员工是什么学历一律分配到网点从柜员做起。但是极个别特殊人才例外，比如有个新招的成都电子科技大学计算机专业的本科生就直接留在了省分行科技中心（计算机中心）。
据她说研究生来银行工作除了少数几个岗位（主要是与计算机和网络有关）外全是浪费，也就是她们说的职高生做得好的工作研究生不一定做得好。
就说网点柜员吧，在工作中除了必须认真负责心细服务态度好外基本没有什么技术含量，据她说这种工作根本不需要研究生这种学历。
而且，银行内部换岗或调动极其困难，从基层柜员做到大堂经理或客户经理至少得坐三年以上柜台。
一个研究生坐三年柜台，每天做重复枯燥没技术含量的工作，对于一个研究生来说是不是有点“大材小用” 。
据她说她们行新招的研究生离职率是50左右，离职的员工最短的干一个月就走了，受不了国有银行的死板和工作的枯燥。
所以，研究生去银行做基层员工，你得三思而后行，现在银行哪有什么光鲜？各种指标任务都很重，报酬也下降，有时还得在不讲道理的客户面前忍声吞气。
以上回答希望能帮到你。
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银行柜员是银行最前端的工作人员，也是直接和客户打交道的人员。他们要受理储户和对公客户的每笔业务。

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银行柜员虽说是早9点上班，下午5点下班，实际上他们要8.30就要到营业厅，换工装、班前开会，之后是准备钱箱，清点钱柜，9点正式开始工作。他们工作的大厅是密封的，和客户接触的柜台是用防弹玻璃隔离的。中午换班吃饭。

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下午5点营业终了，他们下不了班，要对一天的业务进行清点，做到账实相符后才能回家。他们每天实际工作9个小时以上。
上班时他们要面对各式各样的客户，有特别讲道理的；也有胡搅蛮缠的；有懂银行业务的；也有一点银行业务都不懂的；有年轻人；也有颤颤巍巍的老人。他们都要耐心细致的服务好，给客户解释清楚，让每个客户都能满意而归。
当然柜员也有烦的时候，他们每天都在机械地做着一项工作，再加上上级行对柜员的考核力度加大，这时柜员就烦，心情有可能不好，这时就有可能说话不好听，也有可能不愿给客户做过多的解释，态度也不太好，致使客户意见很大。这就是银行柜员的每一天。
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银行和保险公司是很多金融毕业生的选择。如果仅仅从行业上来选的话，相信看中银行的会占大多数。

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在很长一段时间里，银行是作为政府部门存在的，工资比一般的事业单位高，领导又有行政级别。

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比如四大行的行长一般都是副部级干部，工资在150万左右，这还是减薪之后的，地方分行的领导同样享受高薪和行政级别，试问，这样的工作哪个不羡慕呢？
而保险行业由于在中国起步晚，居民保险意识弱，展业形式不规范等等原因，导致卖保险一度成为诈骗的代名词，直到现在很多人对保险仍有偏见。其实保险公司也是很重要的金融企业，像中国人寿就是央企，其董事长和四大行董事长一样享受副部级待遇。而且，很多银行的业务都是由保险公司来承保的。
但是，由于传统的观念一时难以改变，从声誉上看，银行明显优于保险公司。
下面，我们来看看收入。银行属于高收入行业，福利待遇也比较好。下图为2018年银行业收入排名，招商银行以人均57万排名第一，即便是排名靠后的四大行也在25万以上。不过要说明的是，工资并不是实际到手收入，各项福利也是包含在内的。另外，银行由于风险控制要求高，机构设置会显得臃肿，平均工资是加权了大量中高层之后的结果，一线员工都是被平均对象。
保险公司的平均收入相对较低。大多在28万左右，各家公司差别也不大，不像银行业有几倍的差距。所以，从平均工资上看，又是银行完胜。
平均工资的角度得出来的结论有一定参考性，更适合比较追求稳定的人，而如果想追求高薪，无疑保险公司更有空间。平安的马明哲曾经以6616万的年薪创下记录，如果说这是领导的话，那平安的员工也有厉害的，保险皇后叶云燕一年能有2000多万的收入，就是靠业绩做出来的。这在银行是不可能发生的事。
总结下来，银行更稳定，平均收入高，保险业更富激情，但更考验能力？
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