产假158天如何计算 158天产假计算器在线计算

现在职场上对于女性的优待除了每个月的生理补贴，还有在女性怀孕后的超长产假，不同地区的产假时间也有所不同，像是在一些省份，最短的产假也有158天，你知道2021年产假158天是怎么计算出来的吗？

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产假指的是在职女员工产期前后的休假待遇，一般是在生产前半个月至产后的两个半月进行休息，如果是晚婚晚育的，可以前后长达四个月。
按照最新的相关规定来看，女职工生育可以享受98天的产假，奖励产假是60天， 98天加上60天，一共158天。
孕妇不止可以在生产前休息15天，如果在生产过程中发生了难产，产假可以继续在此基础上增加15天，如果是生育了多胎，像是双胞胎甚至是三胞胎的孕妇，每多生育一个孩子，就可以增加产假15天。
如果是怀孕未满4个月流产，也有15天产假可以休息，如果是怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。
【产假158天如何计算 158天产假计算器在线计算】女性怀孕期间必须放的假期，包括产假、产前检查、产前工间休息、流产假和授乳时间等等。
产假也是就是上述所说的158天假期，其中包括98天必放的产假，以及60天的奖励产假，产前检查则是指女职工妊娠期间在工作时间内去医院进行产前检查，这一时间也是算作劳动时间的，企业单位不得将这个时间计为病假、缺勤等，不得以此来侵害女职工的合法权益。
产前工间休息则是指女员工在怀孕七个月以上，还没有生产的时候，每天可以工间休息一小时，如果工作岗位有上夜班的情况，单位也不得给女员工安排夜班劳动和高强度劳动。
授乳时间是指婴儿出生一周岁的时间里，女员工每天有两次授乳时间，一次为三十分钟，可以合并成一个小时使用。
如果女员工有流产情况的话，不满四个月流产，可以休15-30天的产假，如果满四个月流产，则是42天产假，不过不同地区也有不同的规定，还是得看当地的细则。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低女员工的工资，不得单方面辞退女员工，更是不能以其他形式解除劳动合同，这些都是违反相关法则的，如果女员工的权益受到侵害，可以向公司提起仲裁。
仲裁结果大多数会站在女性职工这一边，这也是因为用人单位的确违反了劳动合同与相关规定。