996和007,有没有从996变成了007的？感觉如何？

付出终究会有回报的996和007 。共勉

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“996”、“007”、“硬核大小周”这类加班制度合法吗？目前甚嚣尘上的“996”、“007”、还有715 ，实际上都是违反现行有效基本法，侵犯劳动者合法权益的违法行径。

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早在1994年通过的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也是1994年通过的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
综上， “996”、“007”、“硬核大小周”等加班行径，是公然违法国家劳动法和国务院规章的行为。
任正非说：华为没有996 ，更没有007 ，你怎么看？任正非在接受华南早报的采访时，谈到企业文化时表示，华为没有996 ，更没有007 ，基层的员工想加一点班都不行，这话我是差一点就信了，现在的华为可能是这样，但是过去的华为不是这样。
为什么我可以说过去的华为不是这样，因为我老婆之前在华为待过，每天晚上10点下班，一个月当中有几周的周六是要加班的，确实是没有007 ，但是996肯定是有了，而且也不能迟到，我老婆实在是受不了华为的高强度工作，从华为离职去了一家外企。
【996和007,有没有从996变成了007的？感觉如何？】过去华为有这么高强度的加班是有原因的，当时的华为面临的竞争对手还很多，爱立信、诺基亚都是华为的竞争对手，但是随着华为在世界的崛起，现在是世界通信的老大，已经不需要通过员工加班来超越对手了，所以说现在的华为确实是有可能不强制员工加班，基层员工想加班也要通过申请。
这个给我们一个启示，现在互联网为什么加班这么厉害，其原因也是在于互联网公司的竞争压力非常大，一个好的idea很多公司都能做，互联网公司想要生存，只能快速的输出产品，更快速的试错。
相反很多国企不加班，原因是国企不需要参与市场竞争或者市场竞争少，不需要通过加班来获得市场的占有率。
综上所述：互联网公司加班其实也有自己无奈的部分，如果互联网公司能够像有些公司那样在行业中处于垄断地位，那互联网公司它也不用加班，再说华为确实现在比之前要好太多了，加班也比之前少很多，那是因为华为已经成为了世界通讯行业的老大，竞争压力没有之前那么大了。