一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
【真功夫餐饮面试流程】六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式 。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续 。
九、签订合同并存档 。

• 面试QA会提哪些问题
• 小学面试科目哪个简单
• 上市的餐饮公司有哪些
• 面试有什么功能和作用
• 餐饮低值易耗品有哪些
• 精图教育的面试怎么样
• 厨房岗位职责和工作流程
• 为什么面试的时候会紧张怎么解决
• 教资面试报名流程
• 面试的时候有些问题始终答不上来