敬业员工小李 , 因为和无赖公司大发集团发生矛盾 , 在取得了比较充足证据的情况下 , 把公司给告了 , 要求公司赔偿 。经过劳动仲裁胜诉后 , 公司不服裁决起诉了 , 但小李感觉情况不错 , 认为在法院争取到想要的赔偿肯定没问 。但还没有开庭 , 却接到了承办法官的电话 , 法官告诉小李法院将主持双方调解 , 并安排了详细时间和地点 。
到了预定的时间 , 小李和公司都到了法院接受法官调解 , 但双方对无法达成一致 , 最终没有调解成功 。案件依照传票确定的时间进行了庭审 。小李认为庭审后就只需等待法院判决 , 但却在庭审后又接到法院的电话 , 要小李考虑和对方调解 。小李于是心生怀疑 , 我都快赢了 , 难道这个案子有猫腻?
诚信公司大发集团 , 平时厚待员工 , 却被无赖员工小李给告了 。虽然劳动仲裁败诉 , 但公司不服裁决坚持起诉至法院 , 公司法务预备一鼓作气开庭时拿下小李 。但还没有开庭 , 却接到了承办法官的电话 , 法官告诉公司将主持双方调解 , 并安排了详细时间和地点 。
到了预定的时间 , 公司和小李都到了法院接受法官调解 , 但双方对无法达成一致 , 最终没有调解成功 。案件依照传票确定的时间进行了庭审 。公司认为庭审后就只需等待法院判决 , 但却在庭审后又接到法院的电话 , 要公司考虑和对方调解 。公司于是心生怀疑 , 公司都快赢了 , 难道这个案子有猫腻?
事实上 , 法官主持调解 , 甚至多次组织双方调解 , 是符合法院审理劳动争议案件的司法政策精神的 , 不存在任何猫腻 。在审理劳动争议案件时 , 最高人民法院认为应当区别对待不同情况 , 采取不同的方法处理 。对暂时存在资金困难 , 但可以发展的企业 , 特殊是中小微企业 , 法院会尽量通过和解、调解等方式 , 通过这样的方式解决劳动者与企业的矛盾 , 尽量做到既保护劳动者的利益 , 也不损害企业发展的基础 。对那些要被倒逼退出市场的企业 , 法院也会防止用人单位对劳动者权益的恶意侵害 , 加大审判和财产保全、先予执行力度 , 最大限度保护劳动者权益 。
所以 , 无论是劳动者和用人单位的法务人员 , 在涉及劳动纠纷时 , 都会因为互相的偏见 , 觉得自己占理 , 对方肯定会受到法律的制裁 。但诉讼双方其实都会承担诉讼风险 , 总有一方会败诉 。所以 , 除了明白详细的法律条文之外 , 还应该了解法院审理劳动争议案件的司法政策 。了解法律条文 , 可以对案件的事实作出基本的判定 , 并在庭审中有针对性的提出自己的看法;了解司法政策 , 和了解详细条文同样重要 , 因为可以帮助案件参与人认清案件审理的大体趋势 。在既了解司法政策 , 又了解详细法律条文的情况下参加诉讼 , 才不会对案件中发生的各种情况所有误判 , 造成被动局面 。
【法院法官最怕什么 为什么法官都喜欢调解】诉讼中对峙的双方 , 往往因为一些小的分歧不能达成一致 , 而在法官介入调解后 , 最终达成一致 。对劳动者来说 , 通过调解结案可以快速的获得拖欠的工资或者获取补偿金、赔偿金等等 , 免去了反复诉讼 , 甚至申请执行的麻烦;对于企业来说 , 通过调解结案可以结束诉讼进程 , 全身心的投入到生产发展中 , 也是利大于弊的 。当然 , 调解的时候各方也应当设置自身的原则和底线 , 否则 , 违背公平原则的调解协议也是可以依法推翻的 。
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