【目标一致性理论指的是在评价系统中,应在系统目标、人力绩效评价 目标一致是什么意思】
目标一致性是组织内部长期目标、短期目标、高层目标、低层目标和不同部门目标之间没有矛盾的特征 。可分为目标纵向一致性和目标横向一致性 。如果是一个团队，一起做一件事，是指领导和普通员工，上下凝结成一根绳子，目标一致，解决工作问题 。
目标一致性理论是指在评价体系中，应在体系目标、人力绩效评价指标和评价目标之间达成一致 。这是建立有效人力绩效评价指标体系的前提 。系统存在和目标，即人们在决策和计划中所期望的内容和数量值 。对系统输出的评价体现在目标实现的程度上，在人力系统中，是绩效水平 。这就决定了绩效评价必须与系统目标相关联，而人类绩效评价指标表达了评价的要求，必须与系统目标相一致 。

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