活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中 ， 将随着拥有者个体生活的结束而消失 ， 随着拥有者的转移而转移 。
可控性：相对于自然资源的生成 ， 人力资源的生成是可控的 ， 需要人们有组织有计划地去培养和招募 。

时效性：在使用的有效期内 ， 如果人力资源得不到及时与适当的利用 ， 个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所用 ， 就会造成极大的浪费 。
能动性：人力资源的开发与利用 ， 是通过拥有者自身的活动来完成的 ， 具有主动性；人力资源开发得好 ， 就能创造超出它自身价值多得多的效益 。
【人力资源的特点有哪些 人力资源的特点】人力资源的特点有很多 ， 不仅有活动性、可控性、时效性、能动性 ， 还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点 。

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