六个人力资源管理模块包括六个方面：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。那么，六个人力资源模块包括什么呢？

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【人力资源六大模块包括哪些内容 人力资源六大模块是什么】六个人力资源模块的具体内容包括：
人力资源规划 。组织设置、企业组织调整分析、企业人员供需分析、企业人力资源体系制定、人力资源管理费用预算编制实施 。
招聘和配置招聘 。需求分析、工作分析和能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析和选择、招聘实施、特殊政策和应对计划、辞职面试、减少员工流失 。培训与发展 。理论学习、项目评价、调查与评价、培训与发展、需求评价与培训、培训建议、培训、开发与员工教育、培训设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自身与他人、项目管理：项目开发与管理实践 。绩效管理 。绩效管理准备阶段、实施阶段、评价阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理面试、绩效改进方法、行为导向评价方法、结果导向评价方法 。薪酬福利管理 。薪酬、建立全面的薪酬体系、福利等薪酬问题、绩效评估和反馈 。劳动关系管理 。就业法、劳动法、劳动合同法、劳动关系与劳动关系、企业激励与协调、劳动谈判与调解、工会化与集体谈判 。
六个人力资源模块的具体内容相对全面，划分点也相对详细 。通过模块划分，总结了企业人力资源管理所涵盖的内容 。

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