发现员工私下兼职单位能否解聘

【发现员工私下兼职单位能否解聘】如果法律或用人单位明确禁止兼职 , 那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;
用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同;
劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 , 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。