同事阳了不去上班算旷工吗 _不上班

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同事阳不上班是旷工吗？让我们一起来看看。
【同事阳了不去上班算旷工吗】同事们不去上班是否旷工，这应该区分情况。如果你不被诊断出只担心感染，你可以与单位协商以家庭办公的形式工作，这不是旷工。如果员工未被诊断，与单位协商不一致，本单位可根据自己的规章制度认定为旷工。
江苏博事达律师事务所律师王崇伟表示，工作时间感染新冠肺炎不一定是工伤。根据2020年1月23日发布的《关于因履行职责感染新型冠状病毒医疗及相关工作人员的通知》(人力资源和社会保障部函)〔2020〕11)规定，在新型冠状病毒的预防和治疗中，医务及相关人员因履行职责而感染新型冠状病毒或死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。
黄金冲律师表示，用人单位以劳动者诊断为新冠肺炎为由终止劳动合同，不属于用人单位可以单方面终止劳动合同的情况，缺乏法律依据。劳动者属于肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者的，用人单位在隔离期间还需要支付工作报酬。
疫情持续了三年，各行各业等待繁荣。表面上看，各行各业都受到了沉重的打击，但最受影响的应该是人们的信心。当这种信心开始丧失时，将是对整个行业的降维打击。
隔离，与同龄人缺乏接触，失去情感和经济保障，影响他们的日常生活，包括中断他们的教育。这增加了年轻人面临抑郁、焦虑和睡眠障碍的风险。由于上述压力，这种流行病也导致了年轻人生产力的下降。
疫情心理伤疤的影响不仅仅是现在，成千上万的隐形伤口带来的蝴蝶效应将是深远的。我们需要警惕，这种影响至少会持续20年。