【高端人才数据库招聘】人才地图包括哪些内容 _经验分享

1、了解业务布局：收集外部人才信息，观察竞争对手的人才战略布局，提前了解竞争对手的产品战略和业务重点。
2.快速人才定位:掌握市场上的人才状况、相关信息、数据和内容，做良好的存储和整理。
3.促进招聘决策:帮助业务部门快速准确地做出适当的选择，避免人才流失。
4、提高招聘效率：通常用于高端人才，这些高端人才通常属于被动人才，可能不会主动看到机会，如果我们有高端人才数据库，我们可以长期跟踪相关人才，让他们了解我们公司的相关动态，成为我们的一些营销群体，当我们公司有合适的职位空缺时，我们可以及时邀请，因为我们的长期跟踪和沟通，他们会对企业有详细的了解，操作起来容易。
【【高端人才数据库招聘】人才地图包括哪些内容】5、优化工作需求：许多业务部门招聘，招聘要求根据内部需求，对于招聘人员，更关注市场人才来源和需求，双方可以有机结合，重新审视我们的就业JD ，合理确认招聘职位的分工、职责、定位、工作量的估算和编制。

【高端人才数据库招聘】 人才地图包括哪些内容

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