疫情|疫情下的创新之举，一年后成了合肥的亮点员工|海尔智|冯超|经开区|创新

共享用工
曾是2020年初新冠肺炎疫情时
合肥启用的一种用工模式
在解决部分企业复工复产问题上
起到了关键性作用
经过一年多的发展
这种用工模式已在合肥常态化开展
截至今年8月底
全市累计参与“共享用工”的企业69家
引导调剂用工3267人

文章图片

△在位于合肥经开区的联宝(合肥)电子科技有限公司生产二厂生产组装部，冯超正在笔记本电脑开机测试岗上进行测试作业。
今年6月开始，冯超和他的110余名同事一起，从海尔智家合肥工业园来到联宝科技工作。

文章图片

受行业淡旺季影响，一些企业在淡季面临订单减少、员工富余的情况；而另一些企业则在特定季节用工需求增加，人手紧缺。此前，在没有共享用工的情况下，企业只能通过轮休来解决短期员工富余的情况。虽然休息的时间多了，但收入也减少了，而共享用工不仅能保障收入，还能让员工学习到新技能。 “按照轮休一般只有三四千一个月，来联宝之后一个月五六千。 ”冯超对这种用工模式很满意。
合理进行资源调配，不仅稳定了就业，也让企业“招工用工难”的问题迎刃而解。一年多来，联宝科技多次开展共享用工，满足了企业生产的特殊需求。

文章图片

包括海尔智家、联宝科技、世纪金源等企业在内，如今，在经开区，涉及多个行业的34家企业成立了合肥首个共享用工联盟——合肥经济技术开发区共享联盟，对联盟企业的共享用工进行合理匹配，并依据相关文件对规范劳动关系、维护员工利益等方面进行明确，保障了劳动者的工资报酬、社会保险等权益。 “经开区的共享用工占全市的85% 。 ”经开区人社局局长刘干介绍。
接下来，合肥将探索建立共享用工数据平台，扩大闲缺调剂范围，精准做好共享用工衔接。
采访人员 | 赵海波程龙祥
视频制作 | 赵洁
【疫情|疫情下的创新之举，一年后成了合肥的亮点】编辑、审核 | 郭矗