“对于99%的公司来说 ， 科技是一门大生意 。 在这种情况下 ， 雇主关心是因为这关系到他们的盈亏底线 。 ”ReThink Impact的创始人和管理合伙人Jenny Abramson表示 。 该公司投资了Spring的种子轮、A轮、B轮和C轮融资 。 “我们发现 ， 7%的员工因为工作压力而住院——这个数字可能每年都在变化 ， 但或多或少差不多——50%的员工会因为压力而缺勤 。 这是一个大问题 。 ”
General Mills负责全面薪酬的副总裁Chris Brunson也看到了这些数据 ， 他知道 ， 传统的员工帮助计划在所有员工中使用率非常低(在某些情况下 ， 仅为1%至5%) 。 正因如此 ， 今年1月 ， 他和他的团队向公司的3.5万名员工介绍了Spring 。 Brunson表示 ， 员工对Spring的兴趣是"立即"产生的 ， General Mills所有岗位的员工都有兴趣 。
“你知道 ， 专注于公司总部足迹很容易 ， 但我们是一个制造组织；我们的绝大多数员工都不在生产基地 。 我们需要一个可扩展的解决方案 ， 可以在我们的员工网络中进行部署 。 ”Brunson说 ， General Mills通过带有二维码的邮件宣传Spring ， 让员工自己注册Spring ， 而不需要经过经理或人力资源部门 。 一旦工作人员与护理或治疗供应商匹配 ， 他们可以在两天内见到那个人 。 (Koh说 ， Spring在见到供应商方面从来没有超过两天的等待时间 ， 这是一个显著的改善 ， 在这个领域 ， 通常需要20到30天的等待时间 。 )
在完成C轮融资后 ， Koh让自己短暂地思考了一会儿——“这是一种非凡的荣幸 ， 我为此感到骄傲 ， ”她说 ， 她刚刚获得了最年轻的女性独角兽CEO的殊荣——但她也非常关注未来 。 她说 ， 近期的目标是IPO 。
【该公司|专注提供精神疾病诊疗服务，29岁的她是全美最年轻的女性独角兽CEO】她说：“这与IPO无关 ， 更多的是要把Spring Health打造成一家对心理健康有最大影响的长期公司 。 ”

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