奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后十三薪与年终奖有哪些区别呢 _经验分享

奖励金或是称业绩考核工资，一般和员工的工作绩效考核相关联，经绩效考核后兑付，而十三薪一般只是与出勤率情况挂勾，十三薪是确定了标准及发放时间劳务报酬。
十三薪或是大家说十四薪有之一定的历史背景，是改革开放以来伴随着外资企业的加入而逐步完善的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配受到了政府部门掌控的，而外资企业在工资分配上有着足够的管理权。
而且国家规定的，外资企业的工资水准能够高过内资企业。
伴随着外资企业的增加，一方面这些公司工资收益比较高，因而，如果有条件外资企业除开每月的工资比较高外，还发放十三薪甚至更高；
另一方面，那时候现行政策也容许，这些公司可以不用对比国企发放各种餐补、交通出行贴这些，以年尾例如加发一个月工资代替，从这一层面来说，十三薪大量展现了各种补助的综合性发放。
可是，随着我国对内资企业工资分配的变革，内资企业也拥有工资分配管理权，一些企业也参考了外资企业的方法。
【奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后十三薪与年终奖有哪些区别呢】现阶段，许多企业在劳务合同中明确规定，例如工作满一年加发或等占比换算十三薪，促使十三薪具有一定的年尾奖赏特性。

奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后 十三薪与年终奖有哪些区别呢

奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后十三薪与年终奖有哪些区别呢