《劳动法》对于开除员工的规定如下:
1、第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 。
2、第26条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
【公司开除员工劳动法上有什么规定】(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
- 北京尊师爱生心理咨询有限公司 如何积极适应环境的变化
- 豆豆鸽,日本任天堂公司开发的掌机游戏系列口袋妖怪黑白 神奇宝贝豆豆鸽厉害吗
- 合同到期年假没休完公司怎么算
- 开元酒店集团有限公司最新招聘信息 开元酒店是几星级
- 如果将来自动驾驶汽车普及了出事故的话全都要问责于公司吗
- 面试后公司的背景调查会有吗
- 2010年枫叶社文化事业有限公司出版图书 自己做立体手工书的内容简介
- 增加注册资本流程是怎样
- 如何加盟快递公司
- 高德地图导航被什么公司收购