大多数公司都有试用期考核 。也有些公司没有这一政策,比如宝洁公司,由于该公司招聘较为严格,所以在试用期不做考核 。
试用期是有时间期限的 。一般在一个月到六个月之间 。对于组织而言,试用期存在的作用是通过试用期这段时间在岗的表现,考核员工的工作能力,并能够有效的与其他团队成员展开合作 。对于组织而言,人员的进出是其保持人员结构最优化的一个最有力的手段 。
【试用期考核知多少】从某种意义上说,试用期考核,是一个工具或手段 。试用期考核的形式一般是考试,即理论加技能,述职,领导评分 。不同的岗位采用不同的方式,不同的公司也会有不同的组合 。公司领导要对考核进行评分,评分要根据一定的标准,即考核指标 。该标准包括,工作成果,任务完成情况,学习能力,沟通能力,问题解决能力,思考能力,团队精神,敬业精神等 。
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