文章插图
1、一年来重点工作的简要回顾 。
2.生产经营取得显著成绩 。20xx年工业总产值* *亿元,同比增长* *%,占年度计划的* *%;实现销售收入* *亿元,较去年同期增长* *%,占年度计划的* *%;税前利润为人民币* *亿元,较去年同期增长* *%,占年度计划的* *%;完成工业增加值* *万元,生产* *套产品,累计总重* *吨 。从这里可以看出,
3.产品质量仍存在较大问题,如为* *等公司生产的* *产品,不仅增加了公司生产经营成本,也损害了公司形象 。充分反映出员工的产品质量意识薄弱,专业水平不高,质量目标管理停留在纸面上 , 质检的可追溯性、真实性、完整性严重缺乏 。
4.节能降耗、现场安全文明生产、家居管理相对落后 。全年累计发生工伤事故数,生产车间经常出现长明灯、物品乱放现象 , 主要是员工安全意识和责任意识不强,中高级领导干部不善于驾驭各种复杂问题,或者不具备处理复杂情况的能力 。
5.设备管理存在很大漏洞 。* * * * * *等大型设备维修周期长,各种小型设备经常停产检修,给生产制造带来很大不便 。除了设备的正常损耗,主要原因是操作人员使用不当,不会操作或违章操作的现象比比皆是 。
6、容易犯各种低级错误 。比如产品设计组件选择错误,工艺尺寸标注错误,检查点贴不锈钢贴纸等 。,反映员工不负责 , 工作不认真 , 有应付跑腿的想法 。
7.生产流程不顺畅,产品生产中上下工序衔接不紧密,单位之间协调沟通不够,相互扯皮、相互推诿的现象时有发生 。
8.员工整体素质有待进一步提高,尤其是年轻员工的专业技能和职业素养不适应公司当前的快速发展 。
9、经营形势分析
10.国内装备制造业现状
【新年领导讲话稿】11.* *公司发展的优劣势分析
12、20xx年工作思路、目标和重点 。
13.巩固市场发展,创造一流的营销业绩 。20xx年订货形势比较严峻,要更加努力,抓住机遇,乘势而上,为四方发展提供市场资源和产业支撑 。一是要巩固设计院和工程公司现有的合作关系;二是要巩固已建立的重点企业和重点地区的良好关系,做好回访和售后服务工作,建立长效合作机制,为分销长期战略的实施打下坚实基?。蝗且笆钡髡呗院椭鞴シ较颍岢肿卟钜旎⒄拐铰灾罚?主动出击,抓住机遇,努力开拓新市?。欢舷蛑圃旄叨恕⒕苎沽θ萜鞣较蚍⒄寡由? ,为公司不断获得一个 。
14.调整组织结构,优化再造流程 。首先是重新建立以规划为中心的组织架构 。二是针对各单位、车间工作流程不规范,物品乱放 , 遇事互相推诿,生产效率低下的情况,以“简单”为原则,以“形成完整闭环”为指导思想,以关键工作为对象,重新界定各单位、各部门的工作职能,制定工作流程 。再次,基于新编制的工作流程,重新制定绩效考核办法 。这样做,一是为了提高生产效率,减少不必要的中间环节;二是为了更好的与CAXA-V5-pLM项目融合,为了尽快完成信息化改造;第三,为了使公司的所有生产经营活动处于受控状态,尽快走上标准化、规范化的模块化生产道路 。
15、加强全员培训,提高员工整体素质 。教育培训任重道远 。必须坚持培训,不断创新培训方式,才能跟上公司跨越式发展的步伐,通过各种渠道和形式储备各种专业技术力量和管理人才 。20xx年重点培训工作:一是全年每周要对所有员工进行一次培训 。培训内容包括员工的专业素质和专业技能,重点解决员工最基本的知识和应对问题;二是提高工程技术人员和一线员工的专业操作技能;第三,对管理层进行培训,提高执行力,进一步培养新的后备力量;第四 , 继续加强对大学生和技校生的技能培训和职业道德纪律教育 。
16、大力宣传和引导,深入开展节能和6S管理 。节能和6S现场管理是一项长期的工作 。虽然取得了一些成绩,但是还有很多工作要做空 。因此,20xx年,我们将继续全方位、多角度、深层次地开展节能降耗工作,各单位要制定详细的整改项目和实施措施,持久有效地开展节能降耗和6S现场管理工作 。我们要实现20xx年动能消耗年均产值比降低*%以上 , 办公用品年均产值比降低*%以上的目标 。借鉴以往的好经验、好做法,从我做起、从小事做起 , 加强焊条和废旧物资的回收,加强水、电、气的日常检查和维护;通过规范生产现场、清洁工作环境、加强设备维护和“五检”考核,全面提升公司基础管理水平 。
17、两个“创新”,构筑科技前沿 。创新是四方公司不竭的动力 。20xx年,首先要解放思想,更新观念,用辩证唯物主义的观点看待事物 , 充分发挥人的主观能动性;其次,面对瞬息万变的市?。欢系髡方峁梗?大力开发新能源、绿色能源所需的新设备,加大产品研发和技术创新力度,争取20xx年新产品、新技术取得重大突破 , 使公司核心竞争力达到更高水平;第三 , 通过管理创新,走可持续、低成本、高效率、节能环保的科学发展之路 。
18.弘扬四方精神,打造特色企业文化 。四方公司的发展与“四方合作,奋进超越”的企业精神息息相关 。在20xx年 , 首先,我们要用企业文化激活生产力和创造力,不断探索和努力实践,打造强大的企业文化;二是通过培训宣传等方式,积极倡导文化管理理念,坚持养成教育,提高员工专业素质;三是广泛开展技术竞赛和劳动竞赛,通过总结和推广各种先进典型的模范事迹,树立新风和榜样,用榜样的力量激励和引导员工努力工作,多做贡献;四是组织各种小型娱乐活动 , 活跃员工生活,陶冶员工情操,使员工的思想政治素质和精神面貌发生显著变化 。
19.随着市场竞争的日益激烈,市场机制会越来越规范 。每一个公司,每一个人都会面临不断的变化,总会有新的挑战摆在你面前 。你用什么样的态度去对待它 , 就会得到什么样的结果 。
20.关于目标,任何公司都有自己的发展目标,每个在公司工作的员工也有自己的个人发展目标 。关于这个问题,我觉得有两点值得考虑:第一,要把个人目标和公司目标统一起来 。每个人都会有压力和需求,但如何使之与公司的长短期发展目标有机统一 , 从而在实现公司发展目标的同时,实现自己的个人目标 。这就需要把个人的职业规划融入到公司的发展中,公司才会不断发展 。要推出新产品,要收购药厂,要上市 。上下统一,步调一致 , 才能前进,这就需要人与人之间加强相互沟通 , 达到打造优秀团队和网络的目的 。
21.关于学习,一位经济学家曾经说过 , “不学习是一种罪过,学习是经济的,用经济的手段学习,用学习创造经济 。”要从理论、实践、相互交流中学习,不仅要注意学习方法,还要有正确的学习态度 。人或多或少都有一种批判吸收的心态,也就是说,在接受别人的观点或看法之前有一种质疑的态度,这是我们应该纠正的 。我们应该以一种吸收和批判的态度对待别人的观点和意见,也就是说,我们应该首先以一种宽容和包容的态度去倾听别人的观点,然后在我们自己仔细考虑之后批判地接受他们的观点 。
22.一如既往地加大硬件投入,提升企业发展潜力 。
23.安全生产仍然是我们工作的重中之重 。
24、培训学习工作一刻也不能放松 。
25、20xx年,公司党建和基层建设取得新进展 。
以上解释了新年领导的讲话 。这篇文章已经分享到这里了 。希望能帮到大家 。
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