劳动纠纷起诉状怎么写? _知识经验

文章插图
劳动争议投诉模板范文
劳动争议投诉的模板模式，当我们有争议或者有什么事情需要判决的时候，法院判决之后就会有判决。判决书是非常重要的法律文书，必要时法律判决书可以作为证据使用。劳动争议投诉模板模型分享如下。
劳动争议投诉模板范文1劳动合同纠纷投诉范本
原告:-女性，身份证:-
地址:-市-区-路-号。
委托代理人:-律师事务所律师，电话:- 。
被告:-公司。
地址:-市-区-路-号。
法定代表人:-
要求
【劳动纠纷起诉状怎么写?】1.判决确认被告单方提前解除劳动合同关系无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少至哺乳期结束，即至2015年10月5日止；
2.判决被告支付原告年月日至本判决生效日期间的工资(税后月平均工资元)；
3.判令被告支付原告自年月日至年月日未支付的加班费元；
4、判令被告退还克扣款-元；
5.被告被判承担本案的诉讼费。
事实和理由
原告于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日开始在被告的办公室工作 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _由于被告的人事变动，新的部门主管在- 。
被告了解到原告于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日怀孕
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的行为违法，应当无效。于是，他依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _才收到仲裁裁决:
被申请人(即被告)-城市有限公司于本判决生效之日起十日内继续履行与原告杨签订的劳动合同。
原告认为，仲裁已裁定被申请人提前解除劳动无效，但被申请人不支付劳动合同解除之日至合同继续履行期间的工资是错误的。故原告在仲裁生效前起诉至贵院。
被告提前解除劳动关系的行为在实体上和程序上都是违法的。
首先，被告违反了《劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护规定》。其次，被告提前解除合同严重违反法律规定。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的理由，应当事先通知工会。
这一规定很明确:用人单位只有经过法定程序才能解除劳动合同。
被告不履行这一法定程序就与原告解除劳动合同，显然是违法的。实践中，对于这种程序上的违法行为，多数法院都判决单位的行为无效，单位应当继续履行合同，支付从合同解除到合同继续履行期间的工资。
《省工资支付规定》第一条规定，用人单位解除劳动关系的决定被撤销或者判决无效的，应当支付劳动者违法解除劳动关系期间的工资，工资标准为劳动者本人前12个月平均正常工作时间工资。
综上，原告为维护自身合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《省工资支付条例》向你院起诉。
我在此传达
-市-区人民法院
有形人士:-
劳动争议投诉模板范文2一、劳动争议投诉范本
投诉人:(如果投诉人是个人，请在此填写:姓名、性别、出生日期、民族、工作单位、法定地址、联系地址、电话；如果是公司，请填写:公司名称、公司性质、法定代表人、住所、电话)
受访者:(同上)
要求事项:(此处填写投诉人在争议事项中的要求，要求要明确具体，如要求被投诉人支付投诉人2007年9月工资3000元；要求被申请人向申请人支付经济补偿金3000元。)
事实和理由:(填写争议的事实和内容以及支持上诉的理由)
我在此传达
区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体联系法院)
投诉人:(此处，个人签名、盖章、单位盖章)
年月日
二、劳动争议起诉程序
发生纠纷去法院是一般原则，但是有些纠纷不能直接去法院，也就是说直接去法院，比如劳动争议。在我们国家，以前有一个专门处理劳动争议的部门叫劳动仲裁。
也就是说，如果遇到劳动争议，要先去劳动仲裁委员会仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁程序如下:
1.申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
4.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；
5.举行审判。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。
6.仲裁裁决。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件，案情复杂的，可以延期15日。
三、劳动争议法院判决后多久？
最快的判决可以在法庭上做出。民事诉讼法第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，应当公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内送达判决书；定期宣判的，宣判后立即出具书面判决书。在司法实践中，大多数案件定期宣判。因此，劳动争议应当在立案之日起三至六个月内审结:
1，如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院一般适用简易程序，一般应在立案之日起三个月内审结，开庭一般在立案后一个月左右，也就是说，开庭后两个月内下达判决书。
2.案情复杂、争议较大的，人民法院应当适用普通程序在立案之日起六个月内审结。特殊情况下可以延长6个月，但必须经院长批准。
开庭日期一般在立案后2-3个月，也就是说开庭后3-4个月内要出结果。无论法院采取什么样的程序，无论当庭还是择日作出判决，无论如何都不能超过法定审理期限。
劳动争议投诉模板范文3原告朱×,男，汉族，1976年3月27日出生。
地址:四川省兴文县大河庙乡大田坎村5组
被告:广州xxx实业发展有限公司
地址:广州市番禺区xx镇xx工业区
法定代表人:xxx
案由:劳动争议
诉讼请求:
1.请求判令被告支付原告一次性工伤伙食补助费3318元，治疗期间及解除劳动合同前工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
2.请求依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计20691元。
3.要求被告一次性支付原告10000元，用于解除劳动关系后继续治疗工伤及误工费。
4.要求被告支付原告劳动鉴定费735元。
以上四方面共计75314元，其中被告已支付29049元，应支付46265元。
动词（verb的缩写）请求被告承担本案全部仲裁费和诉讼费。
事实和理由:
原告朱X于2005年10月入职被告广州xxx实业发展有限公司(公司前身为广州xx木业有限公司，2007年8月13日办理企业变更登记)，双方存在明确的劳动合同关系。
2005年12月11日上午，原告朱嵩在工作时被公司倒推的铲车碾压右腿，立即被送往何蓝镇人民医院和和县医院治疗。
2006年7月24日，番禺区劳动局在《工伤认定决定书》中确认原告为工伤。
2006年4月3日，原告在第一次治疗(共114天)后出院，按照医嘱和公司安排休息，等待第二次手术。
2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到和县医院进行第二次手术，住院44天，两次住院共计158天。
原告朱松经番禺劳动能力鉴定委员会和广州市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最终确定为伤残。医疗总共结束了11个月零4天。
现原告朱松二次手术后出院，在被告对原告工伤进行合理赔偿后，同意解除双方劳动关系。
但由于原告朱松根据医嘱一年后需做钢板内固定手术，所需医疗费5000余元，加上误工费、住院伙食补助费、护理费等5000元，故被告在与原告解除劳动关系时，还应支付原告一次性延续治疗费等不低于10000元的费用。
基于上述事实及相关法律法规，原告认为其在本案中应获得的赔偿项目及金额如下:
1.工伤住院期间的伙食补助费为3318元(30元/天×70%×158天) 。
2.治疗期间及解除劳动合同前工资为21780元(工资标准为1089元/月，自2005年12月11日第一次住院起至2007年8月11日原告提起劳动争议仲裁止，共计20个月。即:1089元/月×10月=21780元)
3.住院期间护理费7900元(50元/天×158天) 。
4、一次性伤残津贴10890元(1089元/月×10个月)
5.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月) 。
6.工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费5000元) 。
7.劳动鉴定费735元(由原告支付，有票据和凭证) 。
因原告与被告就工伤赔偿问题多次协商，仍无法达成一致。2007年8月，原告朱松向广州市番禺区劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于2007年11月12日作出劳终字[2007]第2070号仲裁裁决书，对原告的仲裁申请作出如下意见:
1.支付劳动合同解除前的工资；
2.支付住院期间的护理费用；
3.支付工伤继续治疗费；
4.被告承担全部仲裁费用等请求不予支持。
原告拒绝接受仲裁裁决，辩称该裁决不支持原告的一些请求，不符合法律规定。
原因是:
1.原告提出仲裁申请前，双方未能协商解除劳动合同，双方仍存在劳动合同关系。原告在治疗期间和休息期间没有安排工作，原告也应当享受工资待遇；
2.两次住院期间，原告朱松因手术无法自理，故被告单位应负责护理人员的工资。且被告单位已认可其应支付亲属护理费，并已实际支付护理费4342元；
3.一年后，原告不得不接受内固定手术。与被告解除劳动关系并一次性赔偿后，原告不再方便向被告主张相关费用。而且本案原告要求继续治疗工伤的主张是以诊断书为依据的。根据法律规定，本案可以支持原告要求支付工伤继续治疗费用的诉讼请求。
4.本案劳动鉴定费、仲裁费依法由被告承担。
因被告既未安排原告工作，也未支付不合理的工伤待遇，原告现居异乡，无生计。为维护劳动者的合法权益，原告特起诉，请求人民法院依法早日判决。
我在此传达
Xxx人民法院
比喻人物:朱x 。
20xx年12月4日
它解释了如何写劳动争议起诉状。这篇文章已经分享到这里了。希望能帮到你。