面试时工资可以虚报多少,“虚报”薪资有技巧

面试的时候，假如双方都还比较满足，会开始进入谈薪酬的阶段。很多公司开的薪资都会根据上家公司的薪资然后给与一些浮动，有的人为了能拿到比较高的薪资，往往会故意虚报工资。这种行为其实也是能理解的，究竟谁会跟钱过不去。但是虚报工资千万不能狮子大张口，不然就是严峻的诚信问题了，可能会影响以后找工作。那么面试时工资可以虚报多少呢？
面试时工资可以虚报多少应聘时虚报工资是可以理解的，但是不建议虚报太离谱，究竟要是碰上公司背调或者要流水就不好了。那么虚报工资怎么虚报比较合理呢？
首先需要知道的是，银行的工资流水并不能完全说明你的所有工资收入。银行流水只会显示公司打款的详细数额，像五险一金、餐补、通讯补贴、加班费、红包等具体的并不能全部显示。
而且有的公司一些岗位会有提成和奖金，一些公司会将底薪和提成分开发放。比如有的可能按季度发放一次提成或者奖金，有的可能半年发一次，有的可能平摊在每月发放或者年前和年后各发一半，还有的公司发奖金会直接发现金。
【面试时工资可以虚报多少,“虚报”薪资有技巧】所以，你可以从以上这些名目“虚报”一部分合理的薪资，作为你的补贴加提成或者奖金部分。但是，多报的这一部分薪资千万不能太过离谱！否则就涉及诚信问题了，被识破的话可能后果还是很严峻的。建议详细看你自己的岗位以及市场价决定，假如是不会设置提成的岗位，建议少报一些。
假如公司需要打印银行流水，而HR又问及了薪资差异，你可以说是前公司的各种补贴、奖金、提成等福利，或者之前绩效有浮动，或者公司社保是按基本工资水平发放的。还有的公司为了避税，会通过其他的方式或者第三方账务方法发放部分工资，但是不适合提供，这个也是可以提一下的。
只要你面试环节能力确实ok，虚报薪资不至于太离谱，又能找到比较合理的理由，一般情况下HR不会深究不放。