大江东｜阳性康复者求职难，能否从科学和法律寻求破解之道( 二 )

这些工厂在防疫措施上普遍较为严格，防疫“手势”高于市级层面规定。例如， 6月1日开始，上海全面复工复产，但采访人员走访的这些企业均处于严格的闭环管理中，基本上到6月下旬才恢复正常的2班倒或3班倒。
有的企业不仅在厂区门口设置了场所码，而且在每个车间、厕所、食堂、行政楼都设置了场所码；产线班组划分为最小人数，在最小单元格内活动，严格记录行走轨迹。有的工厂为员工落实点对点闭环酒店，协调核酸检测点，付出较高运营成本；对任何外来人员“严防死守”、慎之又慎……

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疫情期间，一家闭环生产的企业，员工睡在车间帐篷里。
“主要还是害怕阳性康复者‘复阳’ ，与‘单打独斗’的快递员和网约车司机比起来，工厂一旦发现一例阳性，有可能整条产线甚至整个厂区停产。企业付出的代价太大了！我们不敢冒险。 ”上海一家劳务派遣公司负责人说， “阳性康复者出舱后3个月内需要单管检测，这也增加了企业的用工成本。 ”
这与此类企业的行业特性有关。生产制造型企业普遍产业链漫长，上下游衔接紧密，一旦某一个环节由于疫情停产，订单无法交付，就面临回款难，甚至违约赔偿，经济损失太大。 “产线上都是大家伙，万一有‘阳’ ，临时关停能耗大，对机组也有损伤，所以一定要确保防疫安全。 ”一家钢铁制造厂的负责人解释说。
一家生鲜电商企业的城市中心仓负责人说，疫情期间有了一例“阳” ，整片园区就封控的场景还历历在目， “真是不敢有‘阳’啊。 ”
专家建议切断阳性康复者就业歧视信息源
在采访中，大江东工作室发现，部分市民和用人单位对“阳性”有恐惧，就是害怕“复阳” 。根据国家卫健委公布的第九版诊疗方案，阳性感染者出舱或出院标准为连续两次核酸检测Ct值≥35；但对医院或者方舱外社区人群筛查，判断是否阳性的Ct诊断标准仍然是40 。不同标准导致不少阳性康复者在方舱时是阴性，回到社区成了阳性，变成“复阳”者后，又被送到方舱；与“复阳”者同住的算密接，所到区域需要封控管理。
6月28日，《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》公布，细化了“复阳”患者的管理标准——无论有无呼吸道症状，当核酸检测Ct值≥35时，无需管理和划定密接者——这一明确政策，本应打消招聘者的顾虑。
有关“复阳”者是否有传染性，国家卫健委医政医管局局长焦雅辉曾表示， “实践的研究证明，在恢复期的患者， Ct值≥35时，样本中是分离不出活病毒的，这意味着这样一些患者已经不具有传染性了。 ”上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员、中山医院感染病科主任胡必杰也指出：“我们发现这些冠以复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染。 ”
上海市政府新闻发言人尹欣在发布会上表示，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。
她说，最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。