为什么年轻人辞职这么频繁需求和给予不对等

有的人年轻人一言不合就辞职，一年甚至可以换好几个工作，那么为什么年轻人辞职这么频繁呢？
现在年轻人的压力太大了。房贷、车贷、孩子、父母等等让人喘不过气，有些公司可能前景好，但是需要付出的时间太长，生活的压力压的我们没有时间去坚持，只能频繁辞职，找到更能减轻现阶段压力的公司。不是年轻人想辞职，只是现实不允许。
其实很多时候也有新生代的价值观跟过往会有些不一样的原因，现在的年轻人都是在经济发展下出生的，没有经历过物质匮乏的年代，大家都关注自由、价值、尊重，不会惯着某些“作妖”的领导。

但是现实问题往往是企业和管理者都还未真正的接受这件事，也没有转变自己的思想和工作模式，还是用原来的工作模式，用提供工作给钱这样的方式激励，这样也相对简单，并不需要过多的花时间去关注人。
但是很多时候，就连这么简单的事情，企业和管理者都是做不好的，有些企业甚至企图洗脑员工，企图营造员工上班不是为了钱的思想观念，这就太离谱了。
根据马斯洛需求理论，年轻人对于职业的需求已经跃过了生理和安全需求了，进入到尊重和情感层面了，甚至有一小部分人已经到审美和自我实现阶段了。但很多企业从制度到文化都没有跟上员工的需求发展速度。
这些人还停留在我给你钱，你才能有地住有饭吃的生理层面，甚至还觉得不按我的规则来就滚蛋的思想层面。需求和给予不对等，怎么可能留住那些更尊重自我和情感体验的年轻人呢？
当然不排除自我认知不清楚，挑三拣四的年轻人，但这个事绝不是年轻人单方面的问题。再说了，工作是双向选择，大家都可以做出符合自己利益的选择。
【为什么年轻人辞职这么频繁需求和给予不对等】其实也有网络太发达的原因，网上的很多人把很多问题说透彻了，帮助年轻人权衡利弊，知道呆下去只有坏处没有好处，就果断走人，而有些企业和管理者根本不想改变现状，只去招经济落后区域家庭困难的毕业生。这是一种解决问题的方式，但只是短暂临时性策略！

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为什么年轻人辞职这么频繁需求和给予不对等