997工作制是什么意思 997工作制违法 _经验分享

997是什么意思啊997是一种工作制度工作制。
网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上,并且一周工作7天的工作制度,也就是说，他们没有周末。
我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。
扩展资料：
法定工作时间：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）
适用法定工作时间对象：
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
参考资料来源：百度百科-997工作制
参考资料来源：百度百科-标准工作制度
参考资料来源：百度百科-法定工作时间
997工作制是什么意思
997工作制是指工作日早9点搭仿指上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到) 。总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说他们没有周末。
一位大量法定工作以外时间在加班的直播领域的从业者，告诉21世纪经济报道采访人员，行业早期仅有数家平台角逐。在2016年这一市场涌入了上百个玩家，与此同时几乎所有的直播平台在产品设计等方面高度一致。
在大量的互联网相关企大缓业当中，依赖技术、专利和产品设计赢得市场的案例少之又少。大量企业需要投入到市场的争抢当中，逐渐形成规模，掌握对于行业的话语权。这也形成了外界长期以来对于国内互联网企业的一项整体评价：即尤为擅长商业模式方面的创新，同时也较为缺乏底层技术能力的创新。这种情况下，加班文化也就一发不可收拾。
工作制正常的好处
能让员工有更多的休息是四天工作制最显而易见的好处，毕竟在采用五天工作制时知配，员工只有周末才能拥有自己的私人时间，可若是采用四天工作制，那么员工在每周将有三天的休息时间。从而避免员工经常超负荷工作，以此来降低员工对工作的厌恶概率。
由于四天工作制让员工拥有了更多的私人时间，进而能在一定程度上让员工更好地兼顾家庭和工作。这一点其实很好理解，毕竟在休息时间多出一天的情况下，员工能有更好地时间去陪伴自己的家人，以此来帮助员工平衡好家庭和工作的关系。

996997上班是什么意思
996，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
997工作卜雹制，网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时或不到，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。
违法企业
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。
遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，乎则该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令型顷帆性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
【997工作制是什么意思 997工作制违法】“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。
以上内容参考：百度百科-996工作制、百度百科-997工作制

997上班模式什么意思 997上班模式的意思1、997上班模式指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作七天，如果上下班路上算1.5个小时，就意味着每天要七点多就要出发，晚上近十一点才可以到家，而且每周没有一天的时间休息。
2、997工作制反映了劳动力在资本面前的无力，或许应该加强法律监管，反对该种工作制度。
上班997是什么意思上班997是什么梗1、997是一种工作制度工作制。
2、网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上,并且一周工作7天的工作制度,也就是说，他们没有周末。
3、我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。
997工作制是什么意思
早晚9点上下班，每周工作7天
997工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天从早晨9点到晚上9点，全年无休。
如今，996工作制已经成为互联网公司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。
此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。
近日，有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007 。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。
该消息一发出来，就引起了网友的广泛讨论，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司，不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反劳动法啊！
结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。
但实际上，这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工，剩下的则是一些能力相对较弱，或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本，但综合工作效率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本或许会更高。
而需要注意的是，不管企业的目的是什么，如此明文发通知强制实行997工作制度，已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
至于因生产经营需要，必须延长工作时间的，则需要与工会及劳动者协商决定，且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因其它特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。
综上，997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围，更何况是007 。如果遇到了这种不公正的事情，建议大家拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。
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