求华为企业文化

华为的企业文化体现在宪法式的一份文件里,叫《华为基本法》 。
【求华为企业文化】《华为基本法》从1995年萌芽,到1996年正式定位为"管理大纲",到1998年3月审议通过,历时数年 。这期间华为也经历了巨变,从1995年的销售额14亿元、员工800多人,到1996年26亿元,再到1997年销售41亿元、员工5600人,到1998年员工8000人的公司了 。
核心价值观:
华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业 。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业 。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态 。