期望理论的作用是什么

期望理论认为 , 要分析一个人的行为 , 应该从个体所追求的目标价值与其实现的可能性来考虑 , 人们从事某一项工作的动机强度 , 取决于目标价值的大小和预计达到该目标的可能性的高低 。
作用如下:
1、开发人员大脑 。
2、提升人对美好事物的相往 。
3、凝聚团队的士气 。
4、营造社会正能量 。
【期望理论的作用是什么】5、从人力资源开发与管理的角度来看 , 期望理论的应用 , 就在于最大限度地激发员工的积极性 , 挖掘其内在潜力 , 使每一位员工都充分发挥作用 , 从而使企业始终处在一种高效、有序的运行状态 , 最终实现组织目标 。