处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则 。具体而言 ， 处理争议首先要依法进行 ， 即有法律依法律 ， 没有法律依法规 ， 没有法规依规章 ， 没有规章依政策 。公正原则 。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位 ， 任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权 ， 另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者 。及时原则 ， 劳动争议发生后 ， 当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁 ， 避免超过仲裁申请时效 ， 丧失申请仲裁的权利 。最后处理争议要着重调解原则 。
法律依据：
【处理劳动争议需要遵循什么原则】《劳动合同法》第三条订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。

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