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华尔街向来都是高校顶级毕业生们心中的“白月光”，能够在华尔街谋得一份营生，可谓是光耀门楣的大事。然而，现在情况却发生了大反转。
今年，华尔街大行们还在不断涨薪，以求招聘和留住更多的人才。例如，穗金融集团的子公司Mizuho Americas将入职第一年初级分析师的年薪提高到10万美元。此外，随着工作强度加大并且人才竞争加剧，近几周来，摩根大通、花旗、德意志银行、巴克莱和Lazard Ltd.也已经将入职第一年的分析师薪酬提高至10万美元。
然而，最近的报道显示，美国顶尖的学校的毕业生对华尔街不感兴趣，而那些已经入职高盛等大行的初级分析师也后悔了。
总而言之，超负荷的工作量以及长时间的加班导致华尔街的光环正在褪去。
首先，每周工作时间超过90个小时，是华尔街大行初级分析师的一个标志。然而，这一届美国年轻人即使面对高薪，也不愿意继续“任劳任怨”了;其次，来自买方金融机构和科技公司有力的薪酬竞争，让华尔街大行分析师职位变得不再如上个世纪那么诱人。
当华尔街大行们正在要求员工返回办公室，恢复到疫情之前的工作强度时，美国年轻一代却不想再“卷”了。美国媒体数据显示，美国顶级的商学院毕业生，选择进入投行工作的比例越来越小。
其中，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院，选择进入银行工作的毕业生，在2020的MBA学生中占12%，而十年前这一比例超过了20%。哈佛大学了2020届毕业生，只有3%选择进入银行。
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