面试技巧大全

自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己” 。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会 。回答得好,会给人留下良好的第一印象 。回答这类问题,要掌握几点原则:1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟 。2:实事求是,不可吹得天花乱坠 。3:突出长处,但也不隐瞒短处 。4:所突出的长处要与申请的职位有关 。5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈 。6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情 。为了表达更流畅,面试前应做些准备 。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等 。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整 。一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等 。
刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及 。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物 。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆 。1.封闭型提问 例:你愿意做工程师还是市场开发人员?分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥 。出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰 。2.开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答 。出招:小心!这类问题很关键 。回答得好坏,直接关系到录用与否 。而且这些是你事先可以准备的 。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心 。3.假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力 。解决或处理突发情况的能力 。出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答 。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法 。不过也不要做长篇大论 。4.控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样?分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答 。出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜 。否则,还是夸夸他他吧 。很多的时候,领导者是需要赞赏的 。5.否定型提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力 。出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养 。只要你相信自己行,你就行 。表达出这种自信,努力扭转颓势 。6.连珠型提问 例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面情况 。
应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难,在做准备时重“难”轻“易”,把精力放在高难度的理论和技术知识上,而忽视了基础性的东西和一般的答题规律,甚至出现匪夷所思的低级错误,一般应掌握以下技巧:(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据 。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证 。否则,长篇大论,会让人不得要领 。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉 。(2) 讲清原委,避免抽象 。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答 。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度 。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象 。(3) 确认提问内容,切忌答非所问 。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容 。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问 。(4) 有个人见解,有个人特色 。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍 。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感 。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意 。(5) 知之为知之,不知为不知 。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感 。
应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养 。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的 。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方 。交谈时要注意发音准确,吐字清晰 。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅 。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言 。(2) 语气平和,语调恰当,音量适中 。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用 。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意 。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或 祈使句 。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清 。音量的大小要根据面试现场情况而定 。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则 。(3) 语言要含蓄、机智、幽默 。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度 。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象 。(4) 注意听者的反应 。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈 。交谈中,应随时注意听者的反应 。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处 。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容 。这样才能取得良好的面试效果 。
【面试技巧大全】谈薪酬技巧 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题 。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话 。“听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的 。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?”招聘官问 。求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景 。” “那么好,我们下周一会通知你来公司面试 。” 一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让应聘者签约,并告知薪资数目 。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散 。那么这个问题出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到过上述问题 。在首次面谈时,很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的培训、晋升机会”,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,导致双方招聘、求职成本的浪费,让求职者及招聘公司都很苦恼 。如今的求职者,特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解,认为一个优秀的求职者不应该看重金钱,而应更看重事业前途 。因此被问及薪酬时都闪烁其辞,但一到真正签约,就因为不得不考虑实际问题而退缩了 。求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳 。薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避 。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机 。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答 。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问 。当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的” 。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽 。对此,你可以这样回答:“我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的,我是否能为公司赢取更大的利益 。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来 。