文章插图
1.斯金纳把条件反射分为经典条件反射和操作性条件反射，他主要研究操作性条件反射 。这个理论的核心是:如果一个人做出了组织想要的行为，那么组织就与之相关，并提供了强化这种行为的因素 。
2.如果组织不想要这种行为，组织就应该惩罚它 。据此，让组织成员学习组织想要的行为，并督促组织成员改正不符合组织要求的行为 。
百科()【斯金纳的条件反射是什么条件反射】以上解释了什么是斯金纳的条件反射 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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