培训和管理的关系

培训是为了更好的管理 。
培训:有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为 。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称为培训 。
【培训和管理的关系】管理:管理主体组织并利用其各个要素,借助管理手段,完成该组织目标的过程 。