若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤 。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动 。要分情形具体分析 。若培训是强制的 ， 必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能 ， 但应当认定为加班 。
【法律依据】
【周六培训开会算加班吗】根据《劳动法》第四十四条 ， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魇奔涞? ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸模Ц恫坏陀诠ぷ实陌俜种俚墓ぷ时ǔ辏?
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ鞯?nbsp;， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

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