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1、感觉个人在公司发展的空间有限 。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距 。(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨 。待遇比同地区同岗位平均...）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视 。
【离职原因怎么说比较好 面试问离职原因怎么说比较好】4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上) 。

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