工伤期间只发基本工资合法吗 _知识经验

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1、有的单位只给工伤职工发最低工资。这是不对的。工伤职工不应受到身体或精神上的伤害。关于工伤期间的待遇，《工伤保险条例》有明确规定。工伤待遇期间，可享受12个月以内的停薪留职期，具体视工伤程度所需的必要医疗期而定，最长不超过24个月，需经劳动部门审核后顺延。带薪停工期间，必须保证员工工资福利不变，工资继续由用人单位支付。
【工伤期间只发基本工资合法吗】2、相关治疗费用由工伤保险基金承担。治疗期结束后，需要进行劳动能力鉴定的，相关鉴定费用由工伤保险基金支付。如果我们法定的带薪停工期结束了，员工仍然需要请假就医和做其他事情。这个工资是基于病假工资和事假工资。
3.病假工资可以低于最低工资。病假工资要有相应的病假条，否则只能算事假。事假可以无薪。
以上解释了工伤期间只发基本工资是否合法。本文到此结束，希望对大家有所帮助。