双因素理论的基本观点

双因素理论全名叫激励、保健因素理论 。基本观点如下:
【双因素理论的基本观点】传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为 。
保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性 。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等 。由于它们