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欠薪争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出 。
【拖欠工资争议的时效为劳动关系什么】[法律依据]
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
以上解释了为什么欠薪纠纷的时效是劳动关系 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。
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