1、明确公司战略发展目标 。
2、调查本地区同行业人力资源状况及有关人才分布情况 。
3、明确人才梯队层级（横向、纵向） 。
4、建立人才培养体系及设计实施策略 。
5、建立储备干部培养任用计划 。
6、制定人才异动激励机制 。
7、建立人才评价、评估体系 。
【如何建立人才梯队计划】8、制定适合留住人才的薪酬体系 。

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